บทที่ 104 บอสเหลย ผมมาแล้วนะ~

เหลยจวินอธิบายความคิดของตัวเองว่า

“แผนของผมแบ่งเป็นสองระดับ 5 กับ 10 ถ้าอยากได้หุ้นเยอะ เงินเดือนก็ต้องลดลง ท้ายที่สุดเราสองคนยังไม่ได้รับเงินเดือนกันเลย เงินเดือนก้อนนี้ถือว่าเป็นสิทธิพิเศษของบริษัทแล้วกัน”

“อืม เห็นด้วย แล้วหุ้นล่ะ?”

“5%~8%”

！！！

หลินปิน ถึงกับมีเครื่องหมายอัศเจรีย์ผุดบนหัว!

“8% มันจะเว่อร์ไปไหม? สุดท้ายแล้ว KK กับ หลีว่านเฉียง ยังต้องควักเงินสดจริงๆ ถึงได้แค่สามเปอร์เซ็นต์กว่าๆ เองนะ” หลินปิน รีบท้วง เพราะตัวเขาเองก็มีแค่ 13% แถมยังอัดเงินเข้าไปตั้ง 750,000 ดอลลาร์สหรัฐ

ไอ้หนุ่มเฉินโม่ไม่ได้ควักสักแดง แต่หุ้นน้อยกว่าตัวเองแค่ 5% เนี่ยนะ?

ตามโครงสร้างผู้ถือหุ้นของ Xiaomi ตอนนี้ เหลยจวิน ถือ 31.41%, หลินปิน 13.33%, หลีว่านเฉียง 3.24%, หวงเจียงจี๋ 3.24%, หงเฟิง 3.22%, ถงซื่อหาว 3%, หลิวเต๋อ 1.55%, โจวกวางผิง 1.43%, เฉินซิง แคปปิตอล ถือ 17.19%

ที่เหลือเป็นพูลหุ้นเพื่อใช้กระตุ้นบุคลากร ซึ่งหุ้นของเฉินโม่จะถูกจัดสรรมาจากพูลนี้

ทีนี้พอจะตัดไปทีเดียวเกือบหนึ่งในสาม หลินปินเลยยังรู้สึกว่ามันเกินไป ตามที่เขาประเมิน เฉินโม่แค่ 5% ก็น่าจะพอแล้ว

“8% นี่ชัวร์สุด 5% ผมว่ากลัวจะไม่พอ นายต้องรู้สิว่าเขาน่ะ พระกวาดลาน เชียวนะ!”

หลินปินฟังแค่น้ำเสียงก็เข้าใจความหมาย “นายหมายความว่า ต่อไปไม่ใช่แค่ซอฟต์แวร์ แม้แต่ฮาร์ดแวร์ก็จะให้เขามีส่วนร่วมด้วย?”

“ทำไมจะไม่ได้ล่ะ? ในพิมพ์เขียวของฉัน ให้เขาไปขัดเกลาทีมแผนกสามให้เข้าที่ก่อน ดัน MIOS เข้าสู่ราง แล้วค่อยมากับพวกเรา บุกโจมตีฮาร์ดแวร์ต่อ ฉันมีลางๆ ว่า ถ้าพาเขาไปด้วยจะได้ผลลัพธ์สองเท่าด้วยความพยายามเพียงครึ่งเดียว!”

จริงๆแล้ว ยังมีอีกข้อที่ เหลยจวิน ไม่ได้พูดออกมา คือเขารู้สึกมาตลอดว่าเฉินโม่เป็นเหมือนดาวนำโชคของตัวเอง เผลอๆ ถ้าพาเขาเข้ามาทำฮาร์ดแวร์ อาจได้ผลลัพธ์เกินคาด

“งั้นคุยเรื่องที่สามก่อน สิทธิ์อำนาจของเฉินโม่ นายคิดจะให้แค่ไหน?”

“รองลงมาจากเราสองคน! ฉันลองสลับมุมมองคิดดูแล้ว ถ้าฉันอยู่ตำแหน่งเขา ก็คงทำได้ไม่ดีกว่านี้ เรื่องซอฟต์แวร์ให้เขารับผิดชอบเต็มตัวได้เลย”

“แล้ว หลีว่านเฉียง ล่ะ ทำยังไง?”

“อาหลี่ น่ะ” เหลยจวิน คิดอยู่ครู่หนึ่งก่อนพูดต่อ “ตอนนั้นที่เราคุยทำมือถือ ไม่ได้คุยกันเรื่องกลยุทธ์ไตรกีฬานักเหล็กเหรอ ก็คือซอฟต์แวร์ ฮาร์ดแวร์ อินเทอร์เน็ต

อาหลี่ ความสามารถยังมีอยู่ แต่ว่าฉันดูแล้วเขากับเฉินโม่ ทำงานร่วมกันไม่ค่อยเข้ากัน ไม่ได้เกิดผลลัพธ์แบบที่ฉันอยากเห็น

ดังนั้นฉันคิดจะดึงเขาออกไปดูไลน์อินเทอร์เน็ต แผนกสองก็ว่างอยู่พอดีไม่ใช่เหรอ ก็ให้เขาไปตั้งแผนกสองใหม่ ดูแลแพลตฟอร์มอีคอมเมิร์ซของ Xiaomi เอง การสร้างเว็บไซต์ Xiaomi ดอตคอม และการตลาด”

หลินปิน เห็นด้วยกับการจัดวางของ เหลยจวิน เกี่ยวกับ หลีว่านเฉียง “อืม อันนี้ได้ แล้วต่อไปล่ะ?”

“ดูให้แผนกสามเข้าที่ และ MIOS พัฒนาไปบนราง ฉันประเมินว่าน่าจะอีกสัก 3 เดือนก็โอเค แล้วค่อยดึงเฉินโม่มาฮาร์ดแวร์ทางนี้ มาลุย ซัพพลายเชนสมาร์ตโฟน กับพวกเรา!”

“จัดแบบนี้ ฉันไม่มีข้อโต้แย้ง!”

“โอเค งั้นกลับไปเรื่องหุ้นเมื่อกี้ เริ่มที่ 5% ถ้าเจ้าหมอนั่นไม่เอาค่อยว่ากันต่อ ไม่ไหวจริงๆ สูงสุด 8%”

“เมื่อกี้บอกเป็นสเต็ปของแต่ละข้อแล้ว ทีนี้เอาสถานการณ์พวกนี้มาคอมบิเนชันหน่อย แล้วค่อยดูอีกทีนะ”

จากนั้นสองบิ๊กบอสของ Xiaomi ก็ลงลึกเรื่องแพ็กเกจของเฉินโม่กันเหมือนกำลังแก้ปริศนาระดับโลก ใช้วิธีไล่หมดทุกกรณีมาจัดเรียงผสมกันสารพัด จะว่าไปก็ขาดแค่เขียนโมเดลให้คอมพิวเตอร์คำนวณเท่านั้น

แม้จะเป็นอย่างนั้น ทั้งสองคนก็ยังรู้สึกว่า ความสามารถที่เฉินโม่แสดงออกมาและอิทธิพลที่ซ่อนอยู่ข้างหลัง คุ้มค่าที่จะทุ่มแรงทุ่มใจเพียงนี้เพื่อซื้อตัวอัญมณีล้ำค่ามาไว้ในครอบครอง

เวลาเที่ยงผ่านไป ทั้งสองคนถกเถียงเรื่องแพ็กเกจของเฉินโม่ จนแทบจะพูดไม่ออก สุดท้ายหลังผ่านการชั่งน้ำหนักก็พอจะตกลงกันได้อย่างทุลักทุเล

บ่ายเริ่มงาน เฉินโม่ก็ถือร่างแผนรวมแผนกที่เพิ่งร่างเสร็จไปหาเหลยจวิน เพื่อขออนุมัติ

อีกด้านหนึ่ง หวงเจียงจี๋ก็เรียกทุกคนในแผนกสองไปประชุมที่ ห้องประชุมหมายเลข 2

หนึ่งชั่วโมงถัดมา เมื่อทุกคนกลับมา ปรากฏว่าหลายคนตาแดง สาวสายเทคนิคบางคนถึงกับเห็นได้ชัดว่าเพิ่งร้องไห้มา

เฉินโม่ที่รออยู่เนิ่นนาน พอเห็นหวงเจียงจี๋พยักหน้าให้ ก็สูดหายใจลึก ตบมือเบาๆ เพื่อดึงความสนใจของทุกคน “ทุกคนจากแผนกสองและแผนกสาม ไปประชุมที่ห้องประชุมใหญ่!”

ทุกคนได้ยินก็ขยับตัว มุ่งหน้าไปยังห้องประชุมใหญ่

ตอนนั้นเอง หลีว่านเฉียงที่ยืนอยู่ไกลๆ เห็นท่า จึงเดินเข้ามาหาเฉินโม่ “ยินดีด้วยนะ ต้องการให้ผมช่วยอะไรไหม”

เฉินโม่ยิ้มแบบไม่จริงใจ ปฏิเสธทันควัน “ไม่ต้อง!”

“ยังไงผมก็เป็นผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคของบริษัท พอจะ ” หลีว่านเฉียงยังพูดไม่ทันจบ ก็โดนเฉินโม่ขัดบทอีกครั้ง

“อ้อ? บริษัทเรายังมีผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคอีกเหรอ? ผมทำ MIOS มาตั้งนาน ทำไมไม่เคยเห็นผู้อำนวยการมาช่วยอะไรพวกเราเลย?”

“ต่อไปผมอาจจะพอ ”

“คุณหลีอย่ามาสร้างความวุ่นวายให้ผมก็กราบพระคุณแล้ว ไม่จำเป็น! ผมจะเริ่มประชุมแล้ว ไปล่ะ!”

พูดจบ เฉินโม่ก็เมินหลีว่านเฉียง เดินเข้าห้องประชุมใหญ่เป็นคนสุดท้าย แล้วปัง! ปิดประตูลง

เวลาที่เฉินโม่ใช้ประชุม ถ้าไม่ใช่ประชุมด้านเทคนิค จะสั้นมาก

ในการประชุมครั้งนี้ เขาประกาศหลายเรื่องที่เพิ่งไปคุยยืนยันกับเหลยจวินมา

ตั้งแต่นี้ไป แผนกอินเทอร์เน็ตที่สองของ Xiaomi จะไม่มีอีกต่อไป เหลือเพียงแผนกอินเทอร์เน็ตที่สาม เรียกย่อว่า ว่างซาน

เนื่องจากการควบรวมระหว่างแผนกสองกับแผนกสาม ทำให้จำนวนคนเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว จากเดิม 12 คน เพิ่มขึ้นเป็น 36 คน

ดังนั้นจึงต้องแบ่งโครงสร้างองค์กรใหม่ทั้งหมด หลังเฉินโม่รายงาน และเหลยจวินอนุมัติ ก็ได้กำหนดและจำแนกโครงสร้างใหม่อย่างชัดเจน

ผู้จัดการแผนก: เฉินโม่, รองผู้จัดการ: หวงเจียงจี๋

ผู้จัดการผลิตภัณฑ์: หงเฟิง

ฝั่งเซิร์ฟเวอร์มีคนมากที่สุด จึงตั้งหัวหน้าฝ่ายเทคนิคหนึ่งคนโดยเหยียนจิ่นรับหน้าที่ และตั้งหัวหน้าทีมเทคนิคสี่คน ได้แก่ ฟ่านเตี่ยน, ซุนจื่อเหวย และเพื่อนร่วมงานจากแผนกสองเดิมที่ฝีมือเด่นอีกสองคน แต่ละทีมเทคนิคมีนักพัฒนา 4 6 คนไม่เท่ากัน

หัวหน้าฝ่ายออกแบบ: หลิวเต๋อ

หัวหน้าฝ่ายทดสอบ: จางอู่

หัวหน้าฝ่ายปฏิบัติการ: ต้วนหงเหยียน

ผังที่นั่งทั้งหมดถูกจัดเรียงใหม่ พร้อมแจกแผนผังล่าสุด

การจัดที่นั่งเป็นผลจากการคิดอย่างรอบคอบของเฉินโม่ และยืนยันร่วมกับหวงเจียงจี๋

ด้านหลังของเขาคือหวงเจียงจี๋ เพื่อให้สองผู้นำแผนกสื่อสารกันได้ทันท่วงทีหากมีเรื่องใดเกิดขึ้น

ด้านซ้ายของเฉินโม่ คือสมาชิกแกนหลักที่เพิ่งเข้ามาไม่นาน ผู้รับผิดชอบด้านผลิตภัณฑ์อย่างหงเฟิง และนักออกแบบอาวุโสหลิวเต๋อ ทั้งคู่มีระดับฝีมือสูง และเป็นคนที่ต้องประสานงานกับเขาบ่อย

ที่เหลือ เฉินโม่แยกย้ายสมาชิกทีมเดิมของแผนกสามออกไป แต่ละคนเหมือนเป็นหนวดสัมผัสของเขาที่แผ่รัศมีครอบคลุมพื้นที่หนึ่งส่วน เพื่อให้ภายใต้การนำของเขา สามารถส่งอิทธิพลไปทั่วทั้งโซนของแผนกสามได้

แบบนี้ไม่ว่าเกิดความเคลื่อนไหวใด เขาก็จะรับรู้ได้ในทันที

เมื่อโครงสร้างองค์กรถูกปรับใหม่ ก็หมายถึงเนื้อหางานจะเปลี่ยนไปแบบพลิกฟ้าคว่ำดินด้วย

สิ่งเร่งด่วนที่สุดคือโครงการรวม MIUI และ MIOS เช่น ขั้นตอนปิดและย้ายฟอรั่ม MIUI และจัดวางงานให้กับแต่ละทีมตามความรับผิดชอบ

หลังประกาศข่าวนี้ เฉินโม่เห็นแววหม่นหมองของคนจากแผนกสองเดิม เขาไม่ได้ทำท่าสงสาร เพราะช่วงเจ็บปวดนี้ต้องอาศัยเวลา

ดังนั้นการเร่งให้ทุกคนลงมือทำงานโดยเร็ว จะช่วยเลี่ยงไม่ให้คิดฟุ้งซ่านมากเกินไป การค่อยๆ เรียนรู้งาน ทำความคุ้นเคย ปรับตัว จนกลายเป็นความเคยชินในการทำงาน คือวิธีที่ดีที่สุด

ท้ายสุด เฉินโม่ย้ำสไตล์การทำงานของเขา กวาดตามองลูกน้องทุกคน แล้วเอ่ยอย่างสงบนิ่งว่า

“ทุกคนก็คนคุ้นเคยกันอยู่แล้วล่ะ สไตล์การทำงานของผมพวกคุณคงเคยได้ยินมาบ้าง ผมไม่สนับสนุนวัฒนธรรมที่แข็งแกร่งอยู่รอด ผู้อ่อนแอต้องตาย และยิ่งเกลียดการทำโอที เพราะงั้นขอให้ทุกคนตั้งใจทำงาน และใช้ชีวิตอย่างมีความสุข ลงแรงเท่าไร ก็ได้ผลเท่านั้น

หวังว่าครอบครัวใหม่ของเราจะเติบโตให้ดียิ่งๆ ขึ้นไป! เอาแค่นี้ก่อน ระดับหัวหน้าทีมขึ้นไปอยู่ต่อ ที่เหลือเลิกประชุม!”

หลังจากพนักงานทั่วไปออกไปแล้ว เฉินโม่กับหวงเจียงจี๋ก็เริ่มหารือกันเรื่องแผนการย้ายข้อมูลของ MIUI รับฟังข้อเสนอแนะจากหลายฝ่าย จากนั้นเฉินโม่มอบหมายภารกิจใหม่และกำหนดเป้าหมายให้แต่ละทีม พร้อมสั่งให้หัวหน้าทีมไปแตกงานย่อยแล้วกระจายมอบหมายต่อ

ตอนนี้ขนาดแผนกขยายใหญ่ขึ้น เฉินโม่จึงอาศัยจังหวะนี้ปรับบทบาทของตัวเองไปด้วย

เขาเลิกติดตามรายละเอียดเชิงเทคนิคจุดใดจุดหนึ่ง แล้วหันไปโฟกัสความคืบหน้าของขั้นตอนสำคัญของงานทั้งระบบและสถานะการปิดงานของแต่ละไมล์สโตน

ถ้าจะยกเปรียบเทียบให้เห็นภาพ ก็เหมือนเขาเปลี่ยนบทบาทจากผู้เล่นที่นั่งลงดวลหมาก มาเป็น OB (ผู้สังเกตการณ์) ที่มองภาพรวมจากมุมสูง เห็นพัฒนาการของทั้งแผนกแบบองค์รวม

จัดการเคลียร์เรื่องงานใต้มือจนเข้าที่เข้าทาง เวลาล่วงเลยมาถึงห้าโมงเย็น

เฉินโม่จึงได้โอกาสไปหาเสี่ยวเหลย เพื่อเช็กบิลชัยชนะในส่วนผลตอบแทนส่วนตัวของตัวเอง