กู้ฝานดูวันที่ วันนี้คือวันที่ 2 กรกฎาคม
"ตำนานมังกรหลับลิขิตฟ้า" วางจำหน่ายเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน ส่วนบริษัทต้านสวรรค์เกมเพิ่งจ่ายเงินเดือนของเดือนมิถุนายนไปเมื่อวันที่ 28 มิถุนายน
แน่นอนว่า นอกจากซูถงที่เป็นพนักงานเก่าและมีส่วนร่วมในการพัฒนา "ซิซีฟัส" และ "ต้านสวรรค์เตตริส" จึงได้รับเงินโบนัสแล้ว พนักงานใหม่คนอื่นๆ ต่างได้รับเพียงเงินเดือนพื้นฐานเท่านั้น
กู้ฝานย่อมทราบเรื่องนี้ดี "ตามปกติแล้ว เงินเดือนและโบนัสควรจะจ่ายในวันที่ 26 ของเดือนนี้"
"แต่เมื่อพิจารณาว่านี่เป็นเกมแรกที่ทำเงินได้หลังจากทุกคนเข้ามาทำงานในบริษัท ผมจึงตัดสินใจว่า เมื่อรายได้งวดแรกของ "ตำนานมังกรหลับลิขิตฟ้า" เข้าบัญชีในวันศุกร์นี้ ผมจะจ่ายโบนัสย้อนหลังให้ก่อนหนึ่งรอบ"
"หลังจากนั้นจะกำหนดให้วันศุกร์สุดท้ายของทุกเดือนเป็นวันจ่ายเงินเดือนและโบนัสพร้อมกัน"
เซียวหมิงอวี้รีบพยักหน้า "รับทราบค่ะคุณกู้!"
ในตอนนี้เธอรู้สึกตกใจเล็กน้อย เรื่องการจ่ายโบนัสของเจ้านายสามารถรีบร้อนขนาดนี้ได้เลยหรือ? รอให้ครบเดือนยังไม่ได้เลยด้วยซ้ำ?
คุณกู้มีความคิดที่แปลกประหลาดและไม่เหมือนใครจริงๆ
"แล้วจะใช้มาตรฐานอะไรในการจ่ายคะ? 10% หรือเปล่า?" เซียวหมิงอวี้ถาม
เธอมีความรู้เกี่ยวกับอุตสาหกรรมเกมอยู่บ้าง และทราบว่าสำหรับบริษัทเกมส่วนใหญ่ การแบ่งกำไร 10% มาจ่ายเป็นโบนัสให้พนักงานก็นับว่าใจกว้างและหาได้ยากมากในวงการแล้ว
ส่วนเงินที่เหลือล่ะ?
ส่วนใหญ่ย่อมต้องนำไปลงทุนในโครงการใหม่ ส่วนที่เหลือไม่นำมาใช้ในการดำเนินงานและสวัสดิการของบริษัท ก็คงถูกเจ้านายเก็บเข้ากระเป๋าตัวเอง
กู้ฝานกล่าวอย่างจริงจัง "เรื่องนี้คำนวณง่ายมาก คุณจดไว้เลยนะ"
"25% ของกำไรสุทธิของเกมแต่ละเกม ให้ใช้เป็นงบประมาณดำเนินงานของบริษัท เงินจำนวนนี้จะใช้ในสองด้านหลักๆ หนึ่งคือโบนัสสำหรับพนักงานทุกคนที่มีส่วนร่วมในการพัฒนาเกมนั้น และสองคือค่าใช้จ่ายประจำวันและสวัสดิการของบริษัท เช่น ค่าเช่าที่ คอมพิวเตอร์สำนักงาน และอื่นๆ"
"จำไว้นะ 25% ห้ามผิดพลาดเด็ดขาด"
เซียวหมิงอวี้รู้สึกพูดไม่ออกและไม่เข้าใจในเวลาเดียวกัน
ที่พูดไม่ออกก็เพราะเธอเป็นถึงบัณฑิตเกียรตินิยมจากคณะการเงิน มหาวิทยาลัยเมืองหลวง แค่ตัวเลข 25% ง่ายๆ เธอจะคำนวณผิดได้อย่างไร? คุณกู้ไม่จำเป็นต้องย้ำเรื่องแบบนี้เลย
ส่วนที่ไม่เข้าใจก็คือ ทำไมต้องเป็นตัวเลข 25% ที่แม่นยำขนาดนี้? ขยับขึ้นลงไม่ได้เลยหรือ?
เมื่อเห็นสีหน้าของเซียวหมิงอวี้ กู้ฝานก็ไม่สามารถอธิบายอะไรได้มากนัก
เขาจะพูดได้อย่างไร? เพราะในสัญญาที่ผมเซ็นกับลิลิธระบุไว้ว่า 25% งั้นหรือ? มันฟังดูไม่สมเหตุสมผลเลย
และเรื่องนี้ขยับไม่ได้ด้วย หากขยับแล้วทำให้ผิดสัญญาขึ้นมาล่ะก็ จบเห่แน่ ผมคงไม่ได้เห็นแสงตะวันของวันพรุ่งนี้
สรุปคือ เซียวหมิงอวี้จดบันทึกไว้เงียบๆ "ค่ะ 25% ฉันจำได้แล้ว"
"ถ้าอย่างนั้นคุณกู้คะ ค่าใช้จ่ายรายการแรกและรายการที่สองควรจัดสรรอย่างไรคะ?"
"ตามความเข้าใจของฉัน ควรให้ความสำคัญกับรายการที่สองก่อน คือหักค่าใช้จ่ายประจำวันของบริษัทและสวัสดิการพนักงานออกก่อน จากนั้นส่วนที่เหลือจึงนำมาใช้ในรายการแรก ซึ่งก็คือการจ่ายโบนัสให้ทุกคน ถูกต้องไหมคะ?"
"ถ้าอย่างนั้น เราควรพิจารณาปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานและสวัสดิการของพนักงานให้ดีขึ้นไหมคะ?"
"เพราะตอนนี้บริษัทเราถือเป็นบริษัทที่มีรายได้ต่อเดือนอย่างน้อยหลายล้านหยวนแล้ว การยังคงอุดอู้อยู่ในร้านกาแฟมันดูแปลกไปหน่อยค่ะ"
กู้ฝานส่ายหน้า "ผิด! คุณพูดสลับกัน"
"ต้องให้ความสำคัญกับรายการแรกก่อน คือพิจารณาจ่ายโบนัสให้พนักงานให้ได้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ ส่วนค่าใช้จ่ายประจำวันและสวัสดิการพนักงาน... ยิ่งประหยัดได้ยิ่งดี! ส่วนจะประหยัดได้แค่ไหน... นั่นก็ขึ้นอยู่กับความสามารถของคุณในฐานะผู้อำนวยการฝ่ายการเงินแล้ว"
"แน่นอนว่าการประหยัดนี้ต้องอยู่ในขอบเขตที่กฎหมายอนุญาต"
เซียวหมิงอวี้ตกใจอีกครั้ง "คะ?"
กู้ฝานไม่ค่อยชอบท่าทางเหมือนคนไม่เคยเห็นโลกของเธอนัก "คะอะไรกัน คำนวณตามนี้แหละ"
ปัจจุบัน "ตำนานมังกรหลับลิขิตฟ้า" ทำกำไรให้ต้านสวรรค์เกมอยู่ที่ 3.27 ล้านหยวน เมื่อคำนวณ 25% จะได้ 817,500 หยวน
สมมติว่าไม่มีสวัสดิการพนักงาน และค่าใช้จ่ายประจำวันยังคงใช้มาตรฐานต่ำสุดในปัจจุบัน ค่าเช่าชั้นสองของร้านกาแฟแห่งนี้เพียงเดือนละ 5,000 หยวนเท่านั้น... ส่วนคอมพิวเตอร์ทำงานของพนักงานก็ซื้อไปหมดแล้ว ในระยะสั้นไม่จำเป็นต้องอัปเกรดหรือเปลี่ยนใหม่
นั่นหมายความว่ามีเงินอย่างน้อย 8 แสนหยวนที่สามารถนำมาจ่ายเป็นโบนัสให้พนักงานได้เลยไม่ใช่หรือ!
เซียวหมิงอวี้รู้สึกเหมือน CPU ในสมองกำลังจะไหม้ ไม่ใช่เพราะตัวเลขซับซ้อน แต่เป็นเพราะวิธีการใช้เงินที่เหนือธรรมชาติเกินไป
กู้ฝานกล่าวต่อ "ส่วนพนักงานแต่ละคนจะได้เท่าไหร่นั้น..."
"เอาแบบนี้ เราจะแบ่งพนักงานออกเป็น 'ระดับการอุทิศตน' สามระดับตามผลงาน"
"ระดับที่สามคือ 'ระดับขยัน' คือคนที่ทำงานในหน้าที่ของตนเองอย่างซื่อสัตย์และมั่นคงเหมือนวัวงาน"
"ระดับที่สองคือ 'ระดับหลัก' คือผู้ที่รับผิดชอบงานพัฒนาหลักหรืองานสำคัญของบริษัท หัวหน้าแผนกหลักๆ ของพวกคุณทุกคนจัดอยู่ในระดับนี้ หรือพนักงานทั่วไปที่มีผลงานโดดเด่นก็จัดอยู่ในระดับนี้ได้"
"ระดับที่หนึ่งคือ 'ระดับพิเศษ' คือผู้ที่มีบทบาทพิเศษในกระบวนการที่ทำให้เกมโด่งดัง เช่น วิดีโอห้ามังกรสยายปีกของซูถงในตอนนั้น"
"สำหรับระดับพิเศษ อย่างน้อยต้องมีหนึ่งคน"
"ตัวคูณโบนัสของระดับขยันคือ 1, ระดับหลักคือ 2 และระดับพิเศษคือ 4"
"คำนวณตามตัวคูณนี้ แล้วจ่ายเงินจำนวนนี้ออกไปให้หมด ตอนนี้บริษัทมีพนักงานทั้งหมดเก้าคน ไม่รวมผม"
วิธีการคำนวณนี้ชัดเจนมาก เซียวหมิงอวี้ทบทวนอย่างรวดเร็ว แต่ในระหว่างนั้นเธอก็พบปัญหาใหม่
ระดับที่คำนวณง่ายที่สุดคือ 'ระดับหลัก' อาจเป็นเพราะปัจจุบันขนาดบริษัทยังเล็ก คนในระดับนี้จึงมีมากที่สุด หัวหน้าทีมทดสอบซูถง, หัวหน้าทีมศิลป์กัวหงอวี่ และผู้อำนวยการฝ่ายการเงินเซียวหมิงอวี้ ล้วนจัดอยู่ในประเภทนี้อย่างไม่ต้องสงสัย
แต่โปรแกรมเมอร์สองคน เฝิงฮุยและจ้าวไห่ฉวน รวมถึงผู้วางแผนงานโจวหยางล่ะ?
ใครจะเป็นหัวหน้าทีมโปรแกรม? ใครจะเป็นหัวหน้าทีมวางแผน?
หากพูดตามตรง พวกเขาไม่ใช่หัวหน้า เพราะผู้ควบคุมการพัฒนาโปรแกรมคือกู้ฝาน และผู้ส่งแผนงานก็คือกู้ฝาน เฝิงฮุยและจ้าวไห่ฉวนเป็นเพียงโปรแกรมเมอร์อาวุโสทั่วไป ส่วนโจวหยางเรียกได้ว่าเป็นเพียงผู้วางแผนงานระดับเบ็ดเตล็ด
การให้ทั้งสามคนอยู่ในระดับหลัก จะดูฝืนเกินไปหรือไม่?
แต่จะว่าไป เซียวหมิงอวี้ก็รู้สึกว่าการให้ตัวเองอยู่ในระดับหลักก็ฝืนเหมือนกัน เพราะในฐานะผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน เธอแทบไม่ได้ทำงานอะไรเลย อย่างมากก็แค่จ่ายเงินเดือนพื้นฐานให้ทุกคน บริษัทไม่มีการจัดซื้อหรือกิจกรรมทางธุรกิจอื่นๆ
เธอได้รับเงินเดือนเดือนละสองหมื่นกว่าหยวนอยู่แล้ว หากได้รับโบนัสอีก แม้แต่เธอก็ยังรู้สึกเกรงใจ
แต่ถ้าพูดแบบนั้น หัวหน้าทีมศิลป์อย่างกัวหงอวี่ ก็ดูเหมือนจะไม่ได้ทำงานอะไรมากมายนัก...
สิ่งที่น่าจะเป็นเอกฉันท์ที่สุด คงเป็นพนักงานทดสอบทั้งสามคน
พวกเขาต้องได้ 'ระดับขยัน' ซึ่งต่ำที่สุดแน่นอน
แต่ถ้าเป็นบริษัทอื่น พวกเขาคงไม่ได้แม้แต่ระดับนี้ เพราะหน้าที่ของพนักงานทดสอบคือการหา BUG แต่พวกเขากลับไม่สามารถทดสอบเจอ BUG ใหญ่ระดับ 'การซ้อนกลยุทธ์มังกรหลับ' ได้เลย
แม้ว่าสุดท้าย BUG นี้จะพิสูจน์แล้วว่าเป็น BUG ที่ส่งผลดีและทำให้เกมทำเงินได้ แต่นั่นก็ไม่ใช่เหตุผลที่จะนำมาให้รางวัลพวกเขา!
เซียวหมิงอวี้ไม่คาดคิดว่า ในฐานะผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน เธอจะต้องมาเจอกับความลำบากในจุดนี้
ผู้อำนวยการฝ่ายการเงินบริษัทอื่นต่างพยายามหาทางหักโบนัสที่พนักงานควรได้ด้วยวิธีที่สมเหตุสมผล
แต่เธอกลับต้องพยายามหาทางจ่ายโบนัสที่พนักงานไม่ควรได้ด้วยวิธีที่ไม่สมเหตุสมผล?
มันช่างไร้สาระสิ้นดี!
หลังจากเงียบไปครู่หนึ่ง เซียวหมิงอวี้ก็กล่าวอย่างลำบากใจว่า "คุณกู้คะ พูดกันตามตรง ความสำเร็จของเกมนี้คุณมีส่วนอย่างน้อยแปดสิบเปอร์เซ็นต์ ดังนั้นแม้จะไม่จ่ายโบนัส ฉันก็คิดว่าสมเหตุสมผลค่ะ..."
"อย่าเข้าใจผิดนะคะ ฉันไม่ได้ประจบคุณ แค่พูดความจริง..."
เซียวหมิงอวี้รู้สึกว่าคำพูดของตัวเองในตอนนี้ดูเหมือนพนักงานที่เข้าข้างนายจ้างเกินไป แต่ความจริงมันเป็นแบบนั้น!
กู้ฝานหัวเราะเบาๆ โดยไม่ได้พูดอะไร
คุณคิดว่าผมไม่อยากเก็บเงินทั้งหมดไว้ในกระเป๋าตัวเองหรือ? แต่ติดที่ลิลิธตัวร้ายนั่นกำหนดไว้ในสัญญาว่าผมรับได้เพียง 5% ต่อให้ประหยัดเงินไว้ก็ไม่มีความหมายอะไร! สู้จ่ายออกไปเพื่อซื้อใจพนักงานจะดีกว่า
ส่วนน้ำใจเหล่านี้จะเรียกคืนจากพนักงานได้มากแค่ไหน? ก็ปล่อยให้เป็นเรื่องของโชคชะตาเถอะ ยังไงก็ดีกว่าทิ้งไว้ในบริษัทของลิลิธ
เมื่อคิดได้ดังนั้น กู้ฝานจึงตัดสินใจทันที
"เอาแบบนี้ ซูถง, คุณ, เฝิงฮุย, จ้าวไห่ฉวน, กัวหงอวี่, โจวหยาง พวกคุณที่เป็นหัวหน้าทีมให้คำนวณในระดับที่สองทั้งหมด"
"พนักงานทดสอบสามคนคำนวณในระดับที่สาม"
"ส่วนระดับที่หนึ่งในครั้งนี้... หากต้องให้ใครสักคน งั้นให้จ้าวไห่ฉวนแล้วกัน"
"เขารับผิดชอบการปรับจูน fake-AI ถือว่าทุ่มเทอย่างเต็มที่ มิฉะนั้นอาจไม่ได้ผลลัพธ์ที่ดีขนาดนี้"
"คำนวณดูว่าแต่ละคนได้เงินเท่าไหร่"
