บทที่ 113 ปรับระเบียบ Xiaomi หนทางยาวไกลและขรุขระ

“ตอนนี้แผนกสามของพวกเราเริ่มเข้ารูปเข้ารอยแล้ว จำนวนคนในแผนกคิดเป็นเกือบครึ่งหนึ่งของทั้งบริษัท อีกทั้งสภาพการทำงาน ประสิทธิภาพ และผลงานที่ตามมา ทุกคนก็มองเห็นกันชัดๆ ดังนั้น ผมขอเสนอว่า กฎระเบียบภายในบางข้อที่แผนกสามทดลองใช้แล้วเวิร์ก พอจะเพิ่มเข้าไปเป็นมาตรฐานระดับบริษัทได้ไหม”

“กฎระเบียบที่ว่า ขอรายละเอียดได้ไหม?”

“เช่น ใช้ระบบอนุมัติโอที การจ่ายค่าโอที การให้หยุดชดเชยกรณีต้องขึ้นระบบกลางคืน ไม่จัดประชุมหลังเลิกงาน เพิ่มสวัสดิการพนักงานอย่างเช่นของว่างและเครื่องดื่ม”

เมื่อเฉินโม่อธิบายไปทีละข้อ

ก็ทำให้คนที่อยู่ในที่ประชุมเริ่มถกเถียงกันเซ็งแซ่

“...ทั้งหมดก็มีเท่านี้” พอเฉินโม่พูดจบ

เหลยจวินไม่ได้ออกความเห็นทันที แต่หันไปถามทุกคนแทน “พวกคุณมีความเห็นยังไง พูดกันได้เต็มที่”

เรื่องแบบนี้ หลีว่านเฉียงไม่ยอมเสียเชิง ออกตัวก่อนทันที “ผมว่าไอเดียของเฉินโม่เมื่อกี้ไม่เหมาะ Xiaomi คืออะไร? คือบริษัทอินเทอร์เน็ตหน้าใหม่! สิ่งสำคัญที่สุดตอนนี้สำหรับบริษัทอินเทอร์เน็ตคืออะไร? คือเวลา! คือการแย่งชิงทุกวินาที โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมมือถือ เรากำลังแข่งกับเวลา แข่งกับคู่แข่ง”

เฉินโม่เอานิ้วแคะหู สีหน้าดูไม่แยแส “ใครบอกว่าบริษัทสตาร์ทอัพอินเทอร์เน็ตต้องพึ่งโอทีถึงจะไล่ทัน?”

“คนอื่นเขายังทำโอทีกันทั้งนั้น”

“คนอื่นโอที เราก็ต้องโอที? คนอื่นไร้ประสิทธิภาพ เราก็ต้องไร้ประสิทธิภาพตาม?”

“เฉินโม่ อย่าเปลี่ยนประเด็นสิ บางทีโอทีก็ทำให้ประสิทธิภาพสูงขึ้นได้!”

“ตอนไหนล่ะ? โอทีไม่รู้จบมีแต่ทำให้พนักงานแกล้งอืดตอนเวลางาน แล้วค่อยมาเริ่มทำจริงตอนโอทีต่างหาก”

“ต้องทั้งพระเดชพระคุณกับพนักงาน จะใจดีกับพวกเขามากไปไม่ได้!”

“แต่ตอนนี้ผมเห็นแต่พระเดชนะ ส่วนพระคุณก็ต้องอาศัยประธานเหลยใจกว้าง ถึงผมจะพอทำได้หน่อย ถ้าผลงานมันเกิดจากการขูดรีดโอที คุณลองคิดดูไหมว่าเป็นเพราะความสามารถการเป็นหัวหน้าของคุณก่อนหน้านี้มีปัญหาหรือเปล่า?”

พอเฉินโม่พูดจบ สีหน้าหลีว่านเฉียงเขียวปี๋ ตบโต๊ะดังปังหนึ่งที ตวาดเสียงกร้าว “คุยกับนายไม่รู้เรื่อง! นายหาเรื่อง! นายเถียงข้างๆ คูๆ!”

คิดจะขู่รองแม่ทัพคนที่สองรึไง? หึ

เฉินโม่ก็ตบโต๊ะดังลั่นกว่าเดิม ไม่ยอมอ่อนข้อ ปะทะเดือด “นายหัวดื้อ! นายโง่เขลาฝังหัว! ไม้ผุแกะสลักไม่ได้!”

ชั่วพริบตา ห้องก็อบอวลด้วยกลิ่นดินปืน แต่คนที่อยู่ในที่ประชุมต่างก็รู้กันดีว่าไอ้สองคนนี้ไม่ถูกกันตั้งแต่แรกแล้ว เหตุการณ์บานปลายขนาดนี้ก็ไม่เกินคาด

เหลยจวินในฐานะผู้อาวุโส เห็นทั้งคู่ลุกขึ้นยืนท่าทีเหมือนจะยิ่งเดือด รีบสั่งเบรก “พอ! จะให้มันดูเป็นยังไง นี่เด็กตีกันรึไง? พวกนายสองคนนั่งลงเดี๋ยวนี้!”

เฉินโม่กับหลีว่านเฉียงพร้อมใจกันเบือนหน้าคนละทาง ฮึหนึ่งที แม้จะเถียงกันไม่ลง แต่สองคนก็ยอมนั่งลงอย่างว่าง่าย

“เอาอย่างนี้ เรื่องไหนตัดสินไม่ได้ ก็ใช้การโหวต ผมถามก่อน มีใครงดออกเสียงบ้าง?”

โจวกวางผิงยกมือ เนื่องจากเขามาช้าสุด การงดออกเสียงก็เลยไม่ทำให้ขัดใจทั้งสองฝ่าย ถือว่าเหมาะสมแล้ว

คนที่อยู่ในที่ประชุม หักโจวกวางผิงที่งดออกเสียงออกไป เหลือ 7 คน

“ใครเห็นด้วยกับข้อเสนอของเฉินโม่ ยกมือ”

เฉินโม่ยกมือก่อน ตามด้วยหวงเจียงจี๋กับหงเฟิง รวมเป็น 3 เสียง

หลีว่านเฉียงแน่นอนว่าไม่ยก แล้วหลิวเต๋อที่อยู่ฝ่ายเขาก็ไม่ขยับเหมือนกัน

เฉินโม่เลยหันไปมองสองบิ๊กบอสอย่างเหลยจวินและหลินปิน

1 วินาที 2 วินาที 3 วินาที... ก็ยังไม่เห็นทั้งสองคนยกมือ

“ผลลัพธ์ชัดเจน 4 ต่อ 3 ข้อเสนอของเฉินโม่ถูกปัดตก”

เฉินโม่ถอนหายใจ ดูท่าหนทางการปรับระเบียบ Xiaomi ของตัวเองยังอีกยาวไกลจริงๆ

บนหน้าหลีว่านเฉียงมีรอยยิ้ม โอกาสได้ถือไพ่เหนือครั้งแรกจะไม่ให้ยินดีได้ยังไง แต่ยังไม่ทันดีใจนาน ก็ได้ยินเฉินโม่ฝั่งตรงข้ามยกมืออีก “เอ่อ ผมยังมีข้อเสนออีกหนึ่งข้อ”

เฉินโม่เล่นนอกตำราแบบนี้ ทำเอาหางตาเหลยจวินกระตุกไปที “ว่ามา!”

“เมื่อกี้คำพูดของคุณหลีเตือนผมขึ้นมาได้อย่างหนึ่ง บริษัทที่เพิ่งก่อตั้งใหม่ถ้าอยากยกระดับประสิทธิภาพ ก็ต้องเพิ่มแรงขับเคลื่อนภายในของพนักงานให้มั่นคง ยาวนาน และต่อเนื่อง นอกจากโอทีแล้ว ยังมีอีกวิธีที่ทำได้เหมือนกัน!”

หลีว่านเฉียงขมวดคิ้ว แล้วอดถามไม่ได้ว่า “วิธีไหน?”

เฉินโม่เอ่ยสี่คำ “ให้พนักงานทุกคนถือหุ้น!”

ทันทีที่คำพูดนี้หลุดออกมา ทุกคนในห้องก็ฮือฮาขึ้นอีกครั้ง เฉินโม่ช่างเป็นคนที่ถ้าไม่พูดก็แล้วไป แต่พอพูดทีไรต้องมีประโยคแรงๆ หลุดมาเสมอ

ในบรรดาผู้ร่วมก่อตั้งนั้น หงเฟิง หลิวเต๋อ โจวกวางผิง และเฉินโม่ จัดว่าเข้ามาช่วงหลัง แต่ต่างจากสามคนแรกที่คอยเก็บตัวเงียบ เฉินโม่คนนี้พอขึ้นมาก็ฉายแววคมกริบทันที

“สมัยที่อุตสาหกรรมซอฟต์แวร์ในซิลิคอนวัลเลย์เฟื่องฟู สตาร์ทอัพแต่ละแห่งจะกันออปชันหุ้นไว้ราว 10% 15% ให้พนักงานทั่วไป ส่วนออปชันของผู้บริหารที่ดึงตัวมาเป็นกรณีพิเศษก็นับแยก แบบนี้ทำให้ความสัมพันธ์ระหว่างเจ้านายกับลูกน้องเปลี่ยนจากการจ้างงาน กลายเป็นความร่วมมือแบบทำสัญญากัน

ทำให้พวกเขารู้ว่า ต้องทำให้งานสำเร็จจริงๆ ถึงจะได้รับผลตอบแทนงามๆ ในอนาคต นี่เป็นวิธีที่ดีที่สุดที่จะทำให้พนักงานกลายเป็นผู้ประกอบการ มีความเป็นเจ้าของกิจการ และเป็นกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพสูงสุดในการกระตุ้นความริเริ่มของแต่ละคน

เพราะฉะนั้นข้อเสนอของผมครั้งนี้คือ ให้พนักงานทุกคนถือหุ้น!”

ตอนนี้ทุกคนที่อยู่ในห้องไม่ใช่แค่สนใจข้อเสนอของเฉินโม่ แต่สนใจมากเป็นพิเศษ และต่างก็เริ่มถกกันคึกคัก

สุดท้ายพอถึงขั้นตอนโหวต โจวกวางผิงเหมือนจะมองเห็นทิศทางกระแส จึงไม่ได้งดออกเสียงอีกต่อไป ส่งผลให้แผนนี้ผ่านเป็นเอกฉันท์ รวมถึงหลีว่านเฉียงกับหลิวเต๋อด้วย

เดิมทีคิดว่าหลีว่านเฉียงจะปัดตกแบบไม่คิด แต่นึกไม่ถึงว่าเขากลับโหวตเห็นชอบ ทำเอาเฉินโม่มองเขาดีขึ้นไปอีกระดับ

เมื่อข้อเสนอผ่าน ก็เข้าสู่กระบวนการลงมือทำเชิงปฏิบัติ

มีคนเสนอให้จัดสรรโควตาพื้นฐานแตกต่างกันตามตำแหน่งและความสามารถ

มีคนเสนอให้ทุกคนสามารถสมทบเงินเพิ่มเพื่อซื้อหุ้นได้ แต่ต้องตั้งเพดานเงินลงทุนไว้ เช่น 1 แสน

มีคนเสนอว่า ถ้าพนักงานทั่วไปลาออกแล้ว หุ้นจะเรียกคืนอย่างไร เป็นต้น เป็นชุดเงื่อนไขอีกยาว

หลังจากถกเถียงกันหนึ่งชั่วโมง

ในที่สุดก็สรุปออกมาเป็น “ร่างโครงการให้พนักงานทุกคนถือหุ้นของ Xiaomi เทคโนโลยี (ฉบับแรก)”

รายละเอียดของโครงการให้พนักงานทุกคนถือหุ้นจะถูกปรับปรุงให้รอบด้านในระยะถัดไป และเลือกช่วงเวลาที่เหมาะสมเพื่อเริ่มดำเนินการ

เหตุผลที่เหลยจวินเห็นด้วยกับแผนนี้เรียบง่าย หนึ่ง เพราะเฉินโม่พูดถูก

สอง เพราะตอนนี้ฝั่งทีมฮาร์ดแวร์ความคืบหน้าค่อนข้างเชื่องช้า แถมยังเริ่มมีบางคนลาออก จึงต้องใช้นโยบายจูงใจมาช่วยประคองขวัญกำลังใจ

ครั้งนี้ไม่มีใครติดใจสงสัยอีกแล้ว

เหลยจวินจึงเริ่มหัวข้อการประชุมในครั้งนี้: all in ฮาร์ดแวร์!

ตลอดช่วงที่ผ่านมา ในขณะที่ทีมซอฟต์แวร์ทำงานกันอย่างคึกคักและปล่อยผลงานออกมาไม่ขาดสาย ทีมฮาร์ดแวร์และทีมวิศวกรรมกลับกำลังเผชิญช่วงเวลาที่สาหัสที่สุด

ดังนั้นการฝ่าด่านฝั่งฮาร์ดแวร์จึงเร่งด่วนสุดๆ

หลังจากเหลยจวินปลุกใจก่อนออกรบชุดใหญ่

ทุกคนที่นั่งอยู่ก็มีความเข้าใจชัดเจนในตำแหน่งของสมาร์ทโฟน Xiaomi ว่า คือ “ถ้าไม่ใช่ซัพพลายเออร์ของแอปเปิลก็ไม่ใช้ และถ้าไม่ใช่ซัพพลายเออร์ระดับเรือธงของซัมซุงก็ไม่ใช้” และต้องใช้แพลตฟอร์มของควอลคอมม์ ใช้ชิประดับเรือธง มีเพียงสเปกระดับท็อปแบบนี้เท่านั้น จึงจะรับประกันได้ว่าสมาร์ทโฟน Xiaomi เกิดมาพร้อมความสุดขีดตั้งแต่วันแรก

สุดท้ายตัดสินใจแยกกำลังออกเป็นสองทาง เหลยจวินกับหลินปิน รับผิดชอบเคลียร์เรื่องชิป มุ่งหน้าชนควอลคอมม์ต่อให้สุดทาง

ส่วนโจวกวางผิงนำทีมพาหลิวเต๋อไปเจรจากับซัพพลายเออร์ชิ้นส่วน

ให้ดีไซเนอร์คนหนึ่งไปบุกตะลุยซัพพลายเชน แบบนี้ทำเอาหลิวเต๋อประหลาดใจสุดๆ เพราะประสบการณ์ทั้งหมดของเขาอยู่ที่งานออกแบบอุตสาหกรรม วงการซัพพลายเออร์ฮาร์ดแวร์อยู่ไกลตัวเหลือเกิน

ทันทีหลิวเต๋อก็กล่าวว่า ตัวเองในเรื่องการสร้างซัพพลายเชนสมาร์ตโฟนนั้นยังมืดแปดด้านอยู่เลย เขากลัวว่าถ้าทำพัง ตัวเขาพังน่ะเรื่องเล็ก แต่กระทบความคืบหน้า Xiaomi นี่สิเรื่องใหญ่

เหลยจวินโบกมือครั้งเดียว “ลุยให้เต็มที่ ทำพังฉันก็ไม่ว่า! เฉินโม่ นายเป็นอะไรอีกล่ะ?”

“ฝั่งแผนกสามเริ่มเข้าที่แล้ว มี KK อยู่ ผมก็สบายใจ โครงการใหม่ช่วงวางแผนแรกๆ ไม่ได้กินแรงเท่าไหร่ ผมอยากไปกับคุณและคุณปิน เพื่อคว้าควอลคอมม์มาให้ได้!”

พอปรบมือไปพลาง เหลยจวินก็หัวเราะขึ้นมา “นี่ไอ้หนู ต่อให้ไม่พูด นายคิดว่าจะหนีรอดเหรอ! ทุกคนยังมีคำถามอะไรอีกไหม? ถ้าไม่มี งั้นเลิกประชุม!”

กลับมาที่ห้องทำงานของตัวเอง เหลยจวินนวดขมับที่เริ่มตึงโดยไม่รู้ตัว มือเอื้อมจะหยิบโคลา แต่พอนึกได้ว่าวันนี้ดื่มไปกระป๋องหนึ่งแล้ว ก็เปลี่ยนใจวางลง

สำหรับข้อเสนอเรื่องข้อบังคับของบริษัทที่เฉินโม่ยื่นแล้วเขาปัดตกในที่ประชุมวันนี้ จริงๆ เขาก็คิดอยู่นานก่อนตัดสินใจ

ประการแรก ไอ้หนูนี่ช่วงหลังเริ่มลอย ต้องกดไว้หน่อย ประการที่สอง ตัวเขาเองก็ถูกยกย่องว่าเป็นแรงงานต้นแบบจงกวานชุน จะให้มาพูดเรื่องซาบซึ้งใจอะไรนั่นเหรอ? โธ่เว้ย ฉันทำงานเฉลี่ยวันละราว 15 ชั่วโมง ลูกน้องทำ 8 ชั่วโมง? จะเป็นไปได้ยังไง!

ก็เพราะแผนกสามทำ MIOS ออกมาได้ แถมพิสูจน์ตัวเองในตลาดแล้ว เขาเลยแกล้งทำเป็นตาบอดข้างหนึ่ง ปล่อยให้เฉินโม่ควบม้าเล่นไปตามใจ

แต่จะให้ออกกฎใหม่ทั้งบริษัทน่ะ เฮอะ น่าเสียดาย Xiaomi นั้นนามสกุลเหลย ไม่ใช่เฉิน

ส่วนข้อเสนอที่สองของเฉินโม่ นั่นแหละเป็นข้อเสนอที่ดีมาก จริงๆ เขาเคยคิดไว้ตั้งแต่แรก ตอนดึงคนมาร่วมก่อตั้ง Xiaomi เขาก็ใช้วิธีนี้

ไม่งั้นตอนเริ่มต้น หลินปินกะจะไม่ควักเงินถือหุ้นอยู่แล้ว ต้องอ้อนวอนอยู่นาน ถึงยอมขายหุ้นกูเกิลกับไมโครซอฟท์ไปกว่าครึ่งเพื่อเอาเงินมาถือหุ้น Xiaomi

ทีหลังถึงได้มีคนอย่างหลีว่านเฉียง หวงเจียงจี๋ ตามเข้ามา

ตอนนี้บริษัทมีเกือบร้อยคน กำลังเหมาะที่จะผลักดันแผนให้พนักงานทุกคนถือหุ้น แบบนี้พอเป็นการสู้เพื่อกิจการของตัวเอง เดาว่าคราวนี้คงโอทีโดยสมัครใจทั้งนั้น

พอคิดถึงฮาร์ดแวร์ เหลยจวินก็อดถอนหายใจไม่ได้ เดิมทีอยากอาศัยพวกเฉินซิง, ฉีหมิง และสถาบันลงทุนอื่นๆ ช่วยเชื่อมสายให้ แต่เอาเข้าจริงแค่น้ำหยดเดียวในทะเล สุดท้ายก็ต้องกัดฟันลุยเองทีละขั้น

ยังดีที่โจวกวางผิงเข้ามาร่วมทีม พาทรัพยากรกับช่องทางมาให้บ้าง ฝั่งซัพพลายเชนเลยพอผ่อนแรงลงได้ไม่น้อย

ส่วนควอลคอมม์น่ะ... หลินปินส่งอีเมลติดต่อผู้บริหารที่เกี่ยวข้องของควอลคอมม์ติดๆ กันเป็นเดือนๆ ความพยายามยิ่งกว่าตอนที่ตัวเขาเองเคยเดินหน้าล่อตัวพระกวาดลานเสียอีก

บางทีความจริงใจอาจเข้าเป้า ความพยายามอยู่ที่ไหนความสำเร็จอยู่ที่นั่น สัปดาห์หน้ามีผู้บริหารระดับสูงของควอลคอมม์ ภูมิภาคหัวเซี่ย ตอบรับว่าจะนัดเจอพูดคุยกัน

ดังนั้นนัดนี้ห้ามพลาดเด็ดขาด!

เหลยจวินมองออกไปยังความมืดมิดนอกหน้าต่าง สีหน้าหนักแน่นจริงจัง

ทางฝั่งเฉินโม่ เขามองแผนกสามที่เงียบโล่ง และมองไปยังแผนกอื่นๆ ที่ไม่รู้กำลังวุ่นอะไรกันอยู่ ความต่างมันช่างเด่นชัด

เขายิ้มอย่างจนใจ ไม่คาดคิดเลยว่า ตัวเองเอะอะก็พูดว่าไม่โอทีๆ มาตลอด พอถึงตอนนี้ แผนกบริหารได้ผลเป็นรูปเป็นร่าง ตัวเขากลับกลายเป็นคนโอทีโหดที่สุดไปเสียเอง

จริงๆ ก่อนประชุมช่วงเย็น เขาได้ซิงก์สั้นๆ เรื่องสองข้อเสนอไว้กับหวงเจียงจี๋และหงเฟิงแล้ว ความเห็นไปในทิศทางเดียวกัน

ข้อเสนอทั้งสองที่เอามาในคืนนี้ เขาตั้งใจล้วนๆ ก็เพื่อหยั่งเชิงขอบเขตของบริษัท หรือพูดให้ชัดกว่านั้น คือขีดจำกัดของเสี่ยวเหลย

อย่างน้อยหลังเลิกประชุม ก็เห็นอะไรหลายอย่าง เก็บเกี่ยวได้ไม่น้อย

เสี่ยวเหลยเป็นคนกล้าได้กล้าเสีย แต่ก็มีหลักการและขีดจำกัดของตัวเอง วันนี้ถือว่าเขาไปแตะเส้นแดงแล้ว ลองเตือนไว้ก่อน เฉินโม่รู้ข้อนี้ดี

ส่วนหลินปิน ก็แทบเดินตามรอยเหลยจวิน สองเจ้านายของบริษัทเหมือนใส่กางเกงตัวเดียวกัน ร้องรับคู่กันไป จะว่าไม่ค่อยเหมาะก็เถอะ แต่ความหมายก็ประมาณนั้น

ทว่าภาพลักษณ์ของหลีว่านเฉียงคืนนี้ ทำให้เฉินโม่เปลี่ยนความเห็นไปบ้าง ตรงที่ข้อเสนอที่สองเรื่องให้ทุกคนถือหุ้นกลับโหวตเห็นด้วย จากเดิมที่ดูเหมือนเล่นคนไม่เล่นงาน มาถึงตอนนี้พอเห็นเขาเริ่มมีอิทธิพล ก็เปลี่ยนมาเล่นงานไม่เล่นคน ถ้าเป็นแบบนี้ก็คงไม่ต้องไปเสียพลังจิตใจกับเขามาก

หลิวเต๋อคงเพิ่งไปที่แผนกสองเพื่อแสดงความภักดีกับหลีว่านเฉียง อันนี้ก็ไม่แปลก แต่ต่อไปดันต้องตามโจวกวางผิงไปทำซัพพลายเชน อนาคตจะออกหัวออกก้อยยังบอกยาก

ลุงโจวก็เถอะ อายุอานามอย่างที่เห็น เก๋าเกมในสนามงาน จุดเด่นคือดูเยอะ ฟังเยอะ พูดน้อย แสดงจุดยืนน้อย ไม่ขัดใจทั้งสองฝั่ง ไม่เลือกข้าง ตอนนี้ดูเป็นฝ่ายเป็นกลางอยู่

และผ่านการประชุมครั้งนี้ เขาก็จับทางวิธีเดินเกมเชิงกระบวนการได้แล้ว ว่าสุดท้ายก็ประชาธิปไตยนับคะแนนโหวต ถ้าอย่างนั้นก็รวมพลังทุกส่วนที่รวมได้ จากนั้นค่อยให้แผนกสามแผ่รัศมีครอบคลุมทั้งบริษัท

พอข้อเสนอแรกถูกปัดตก เฉินโม่ก็รู้ทันทีว่าความเป็นไปได้ที่ข้อเสนอที่สองจะผ่านน่าจะเพิ่มขึ้นมาก

เพราะถ้าเขาจำไม่ผิด ตอนเริ่มก่อตั้ง Xiaomi ดูเหมือนจะให้พนักงานทุกคนถือหุ้นอยู่แล้ว ดังนั้นเขาไม่ใส่ใจที่จะฉวยโอกาสผลักน้ำให้ไหลตามทางในช่วงจังหวะสำคัญ เพื่อประกาศศักดาความมีตัวตนของตนเองในที่ประชุมผู้ร่วมก่อตั้งครั้งแรก

ท้ายที่สุด เป้าหมายที่เขามา Xiaomi นอกจากสะสมประสบการณ์แล้ว ที่สำคัญที่สุดคือการยกเครื่องวัฒนธรรมการทำงาน

เหมือนว่า “996” ก็เป็นคอนเซ็ปต์ที่เสี่ยวเหลย แรงงานต้นแบบจงกวานชุน เป็นคนเสนอขึ้นมา ต่อมาก็บรรดาเจ้าพ่ออินเทอร์เน็ตคนอื่นๆ เอาไปทำตาม และสุดท้ายเมื่อทฤษฎีพรแห่งบุญของเฒ่าหม่าโด่งดังเป็นที่รับรู้ของสาธารณะ ก็ยิ่งถูกเชียร์ให้แพร่หลาย

จะมีอะไรสนุกไปกว่าการปฏิรูปเสี่ยวเหลยอีกล่ะ