ในเขตจิมซาจุ่ย ที่โรงงานของบริษัทฉางซิงมีรถบรรทุกจำนวนมากกำลังเข้าและออกจากโรงงาน
ในเดือนธันวาคมที่ฮ่องกง อากาศเริ่มเย็นลงบ้าง แต่การขนส่งสินค้าและการบรรจุสินค้ายังคงดำเนินไปอย่างคึกคัก
"คุณหยาง" เว่ยเจ๋อเทาเดินไปหาหัวหน้าของบริษัทที่กำลังมองดูการขนถ่ายสินค้าและทักทายเขา
"คุณเว่ย!" หยางเหวินตงหันไปมองและถามว่า "ตอนนี้กำลังการผลิตของสติกเกอร์พอสำหรับตลาดอเมริกาหรือยัง?"
เว่ยเจ๋อเทาตอบว่า "ยังไม่พอครับ แต่แผนการสร้างโรงงานเฟสสองออกมาแล้ว ตอนหลังปีใหม่ เดือนมกราคมเราก็จะเริ่มสร้างได้
กำลังการผลิตของเฟสสองจะมากกว่าของเฟสหนึ่ง ดังนั้นตลาดอเมริกาก็จะเพียงพอแล้ว
ส่วนตลาดยุโรปและญี่ปุ่น เราก็ได้ส่งตัวอย่างไปบ้างแล้วในช่วงสองเดือนที่ผ่านมา คาดว่าปีหน้าต้องเริ่มพัฒนาอย่างจริงจังแล้ว"
"อืม" หยางเหวินตงพยักหน้าและกล่าว "ดีเลย แต่เรื่องอุปกรณ์และบุคลากรจะตามทันไหม?"
เว่ยเจ๋อเทากล่าว "แผนการตอนนี้หลักๆ คิดถึงเรื่องอุปกรณ์และบุคลากร ถ้าแค่สร้างโรงงานเฟสสองโดยไม่คำนึงถึงเรื่องนี้ ก็แค่ทุ่มเงินลงไปอย่างเดียว
ตอนนี้เราได้ชำระหนี้บางส่วนแล้ว การขอสินเชื่อครั้งต่อไปคงไม่ใช่ปัญหาสำหรับเรา"
"ฮ่าฮ่า" หยางเหวินตงหัวเราะและกล่าว "ดีแล้วที่พ้นช่วงที่ธนาคารไม่ยอมให้เรากู้"
กำไรจากสติกเกอร์นั้นยอดเยี่ยมมาก...จากเดือนกรกฎาคมถึงธันวาคมในระยะเวลา 5 เดือน ถึงแม้ว่ากำลังการผลิตยังคงเพิ่มขึ้นอยู่ ก็สามารถทำกำไรสุทธิได้มากกว่า 2 ล้านเหรียญฮ่องกง
ถึงแม้ว่าจะยังไม่ได้ชำระหนี้ทั้งหมด แต่เมื่อกำลังการผลิตสูงขึ้น กำไรก็จะยิ่งมากขึ้น
ธนาคารเองไม่โง่หรอก ถ้าความเสี่ยงต่ำพอ พวกเขาก็ยินดีที่จะให้สินเชื่อ
ก่อนหน้านี้เขาลงทุนไปมากในสื่อและอาคารใหม่ในเซ็นทรัล การที่ทุกอย่างดำเนินไปได้ดี ส่วนหนึ่งก็เพราะโรงงานสติกเกอร์
เว่ยเจ๋อเทาพยักหน้าและกล่าวว่า "ใช่ครับ ถ้าไม่มีแผนเฟสสอง คาดว่าเดือนมีนาคมปีหน้า เราคงจะสามารถชำระหนี้ทั้งกับบริษัท 3M และธนาคารฮ่องกงได้
ตอนนี้มีแผนเฟสสอง ก็ต้องขอสินเชื่ออีก แต่เมื่อเฟสสองเสร็จแล้ว กำไรที่เข้ามาชำระหนี้ได้"
"อืม เป็นเรื่องปกติ ตอนนี้เราก็ต้องขยายกำลังการผลิตไปจนกว่าจะเพียงพอต่อความต้องการของตลาด" หยางเหวินตงพยักหน้าและกล่าว "ส่วนอุปกรณ์ก็ต้องหาผู้จัดจำหน่ายเพิ่มเติมเพื่อให้เร็วขึ้น
ส่วนบุคลากรต้องค่อยๆ ฝึกอบรมไป ทีหลังคนที่ผลิตสติกเกอร์ควรจะสามารถอ่านเขียนได้ เราสามารถเพิ่มค่าแรงได้บ้าง แต่อย่ามีปัญหาคุณภาพ"
คนที่มีการศึกษาสูงไม่จำเป็นต้องดีกว่าคนที่ไม่มีการศึกษาเสมอไป ทัศนคติไม่ใช่สิ่งที่ตัดสินได้ชัดเจน แต่การจ้างคนเป็นพันคนไม่สามารถกรองได้ทุกคน การคัดเลือกจากระดับการศึกษาจึงเป็นวิธีที่ง่ายที่สุด
คนที่มีการศึกษาสูงจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานโดยรวมแน่นอน นี่คือประสบการณ์ของทุกบริษัท ขึ้นอยู่กับว่าบริษัทจะยอมลงทุนในเรื่องนี้หรือไม่ และสินค้าหรือบริการนั้นมีความต้องการในตลาดหรือไม่
เว่ยเจ๋อเทากล่าว "ได้ครับ ไม่มีปัญหาครับ แต่ตอนนี้จะทำอย่างไรกับพนักงานเก่าในแผนกผลิตสติกเกอร์ดีครับ? พวกเขาจะย้ายไปทำงานในแผนกผลิตแผ่นรองหนูหรือแผนกประกอบเกี่ยวกับตะขอไหมครับ?"
"เรื่องนี้ไม่ต้องรีบ เราต้องดูแลพนักงานเก่าอยู่บ้าง" หยางเหวินตงคิดสักพักแล้วกล่าว "ฝึกอบรมพวกเขาให้รู้จักคำศัพท์สักร้อยคำก็ยังดี เพื่อให้บริษัทบริหารจัดการได้ง่ายขึ้น"
"เข้าใจครับ" เว่ยเจ๋อเทาตอบรับ เขารู้ดีว่าเจ้านายจะดูแลพนักงานเก่าเสมอ
เรื่องนี้เป็นเรื่องปกติ ในหลายๆ บริษัทก็ทำแบบนี้ อีกทั้งการดูแลพนักงานเก่ายังสามารถทำให้พนักงานใหม่เห็นถึงอนาคตในบริษัทได้
หยางเหวินตงถามต่อ "พูดถึงตะขอกาว ล่าสุดตลาดญี่ปุ่นเป็นอย่างไรบ้าง?"
ตะขอกาวเปิดตัวในตลาดฮ่องกงในช่วงเดือนสิงหาคม แล้วก็ได้รับความนิยมอย่างรวดเร็ว ต่อมาได้เปิดตัวในไต้หวันและญี่ปุ่นตามลำดับ
ตลาดต่างๆ ตามมาอย่างรวดเร็ว เพราะกำลังการผลิตในช่วงแรกก็ยังไม่มาก
เว่ยเจ๋อเทาตอบว่า "ตลาดญี่ปุ่นก็ได้รับการตอบรับที่ดี รวมถึงในไต้หวันก็เช่นกัน
แต่มีปัญหานิดหน่อย ตลาดเริ่มมีสินค้าลอกเลียนแบบของเราออกมาแล้ว ในญี่ปุ่น ไต้หวัน รวมถึงฮ่องกง ก็มีขายแล้ว คุณจ้าวเฉิงกวงได้ยื่นฟ้องศาลเพื่อปิดโรงงานเล็กๆ ในฮ่องกง
ผมก็ได้แนะนำให้โรงงานของสหภาพอี้อันใช้วิธีบางอย่างในการควบคุมพวกที่ลอกเลียนแบบ"
"อืม ใช้ทั้งวิธีดำและขาว ดีครับ" หยางเหวินตงยิ้มและพยักหน้า แล้วถามว่า "สหภาพอี้อันไม่ลองทำเองหรือ?"
เว่ยเจ๋อเทายิ้มและกล่าว "ถึงแม้พวกเขาจะทำแบบลับๆ แต่ก็ทำได้แค่ไหนกัน? ต่อให้ตะขอกาวไม่มีสิทธิบัตร พวกเขาก็ทำได้ถูกกฎหมาย แต่ไม่มีช่องทางขาย ไม่ยังไงก็แค่รับจ้างขายให้พ่อค้าฮ่องกง
พวกเขาก็ยังดีกว่าที่จะทำงานให้เราในฐานะผู้จัดหา
นั่นยังดีกว่า"
"อืม" หยางเหวินตงพยักหน้า การทำผิดกฎหมายเป็นสิ่งที่ต้องทำเพียงเพราะจำเป็น ถ้ามีวิธีที่ถูกต้องในการทำเงินทำไมต้องเสี่ยงกฎหมาย แม้ว่าฮ่องกงในตอนนี้จะยังไม่ได้เข้มงวดมากนัก
หลังจากนั้นเขาถามว่า "แล้วตลาดญี่ปุ่นและไต้หวันล่ะ?"
เว่ยเจ๋อเทากล่าวว่า "ก็เหมือนกับฮ่องกง ใช้ตัวแทนจัดจำหน่ายที่มีความสัมพันธ์ในวงการที่ญี่ปุ่นและไต้หวัน ผมได้พบตัวแทนในไต้หวันที่มีความเชื่อมโยงทางการเมืองและเขารับประกันว่าจะจัดการกับจุดขายผิดกฎหมายให้ได้
ส่วนญี่ปุ่นยังไม่ตัดสินใจว่าจะเลือกตัวแทนรายไหน"
"อืม ดีครับ" หยางเหวินตงพยักหน้าและกล่าว "สำหรับสติกเกอร์ ตลาดอเมริกาเป็นของ 3M ดังนั้นเราก็ไม่คิดเรื่องนี้มาก่อน
ทีหลังหากขยายตลาดไปที่อื่น เราก็ต้องระมัดระวัง เรื่องตัวแทนจำหน่ายที่ดีสามารถทำให้ประโยชน์ทั้งสองฝ่ายได้รับ"
ไม่สามารถควบคุมสินค้าลอกเลียนแบบทั้งหมดได้ แต่ถ้าสามารถลดลงได้มากที่สุดก็คงพอแล้ว
แต่บางอย่างที่รัฐไม่สนใจในเรื่องลอกเลียนแบบ เราก็ต้องทำตามกลยุทธ์ที่แท้จริงในเรื่องการทำธุรกิจเพื่อชิงตลาด
เรื่องนี้ต้องพึ่งพาตัวแทนจัดจำหน่ายในต่างประเทศ ลดราคาเพื่อให้ได้ผล
"เข้าใจแล้วครับ" เว่ยเจ๋อเทายิ้มแล้วกล่าว "รวมถึงไม้ถูพื้นหมุน เราก็จะใช้วิธีเดียวกัน แถมทั้งตะขอกาวและไม้ถูพื้นหมุนก็คือสินค้าประเภทเดียวกัน สามารถใช้ช่องทางเดียวกันได้"
หยางเหวินตงพยักหน้าและกล่าว "ถูกต้อง ตอนนี้ไม้ถูพื้นหมุนในฮ่องกงก็เริ่มได้รับความนิยมแล้ว ว่ากันตามจริง ตัวแทนจัดจำหน่ายแต่ละรายสามารถจัดหาสินค้าได้ทันเวลาหรือไม่?"
แค่สติกเกอร์ก็ทำให้บริษัทฉางซิงต้องทุ่มเทมากว่าหนึ่งปีแล้ว ยังไม่สามารถตอบสนองความต้องการของตลาดได้
ในสถานการณ์แบบนี้ พวกเขาคงไม่สามารถผลิตตะขอกาวและไม้ถูพื้นหมุนได้เอง พอทำได้แค่บางส่วน
การจ้างผลิตจากภายนอกคือการใช้ทุนจากผู้ผลิตอื่นๆ ที่มีทรัพยากร ประสบการณ์ เทคโนโลยี และการควบคุมคุณภาพเพื่อรองรับความต้องการของบริษัท ส่วนบริษัทก็แค่ต้องควบคุมตลาดและตรวจสอบคุณภาพให้เหมาะสม
วิธีนี้คือการตอบสนองความต้องการของตลาดได้เร็วที่สุดและให้ได้กำไรสูงสุด
ส่วนแนวคิดเดิมที่โรงงานในช่วงแรกมีพื้นที่และสร้างอิทธิพลในตลาดนั้น การจ้างผลิตจากภายนอกคงทำไม่ได้ แต่ถ้าหากทำกำไรได้มาก พวกเขาก็สามารถลงทุนในที่ดินหรืออาคารในเซ็นทรัลได้
หรือแม้แต่การควบคุมโรงงานพลาสติกในฮ่องกง ก็เป็นวิธีการสร้างอิทธิพลทางธุรกิจเช่นกัน
เว่ยเจ๋อเทายิ้มและกล่าวว่า "คุณหยางมั่นใจได้ครับ ตอนนี้ผู้จัดจำหน่ายของเรามีกำลังการผลิตเต็มที่ และเรามีคำสั่งซื้อจำนวนมาก พวกเขาก็เห็นถึงความต้องการของตลาดและได้เจรจาแล้วว่าจะขยายกำลังการผลิต"
"อืม... แล้วการประกอบล่ะ?" หยางเหวินตงถาม "จุดนี้เราทำเอง ฉันรู้ว่าไม่ยากที่จะหาคน แต่การควบคุมคุณภาพล่ะ?"
การทำความสะอาดด้วยไม้ถูพื้นหมุนก็เหมือนกัน นอกจากการประกอบแล้ว ชิ้นส่วนพลาสติกทั้งหมดนั้นจะทำจากภายนอก แม้กระทั่งผ้าถูพื้นก็จะทำจากภายนอกเช่นกัน ส่วนการประกอบยังคงเป็นหน้าที่ของบริษัทของเราเอง
นี่ก็เพื่อควบคุมคุณภาพขั้นสุดท้าย, การให้บริษัทอื่นประกอบมันทำให้ไม่มั่นใจ เพราะถ้าหากขั้นตอนก่อนหน้านี้มีปัญหา ก็มีโอกาสสูงที่จะพบปัญหาในขั้นตอนการประกอบ
เว่ยเจ๋อเทาพูดว่า "คุณหยางไม่ต้องห่วง ผมได้ดึงพนักงานตรวจสอบที่มีประสบการณ์จากโรงงานพลาสติกกว่า 160 แห่งในฮ่องกงมาแล้ว และยังมีวิศวกรควบคุมคุณภาพหลายสิบคน"
พวกเขาถูกแบ่งไปที่โกดังประกอบ 4 แห่งเพื่อรับผิดชอบการตรวจสอบคุณภาพวัสดุที่เข้ามา กระบวนการและการตรวจสอบคุณภาพก่อนออกสินค้า
"แม้กระทั่งที่โรงงานของคุณจ้าวผมก็ส่งวิศวกรไปช่วยแล้ว แต่อย่างที่ทราบตอนนี้ฤดูหนาวของซีกโลกเหนืองานที่นั่นไม่ค่อยเยอะแล้ว คนที่ไปก็กลับมาเกินครึ่งแล้ว"
การประกอบไม้ถูพื้นหมุนและการทำที่ดักแมลงไม่เหมือนโรงงานกระดาษโน้ต ซึ่งก่อนหน้านี้สามารถเริ่มทำได้แค่ใช้โกดัง, แต่ตอนนี้เพราะความสัมพันธ์ดีกับธนาคาร บริษัทของเราซื้อโกดังพาณิชย์เหล่านี้มาแล้ว
พื้นที่พาณิชย์ที่ใช้ทำอุตสาหกรรมเบาง่ายๆ รัฐบาลฮ่องกงโดยทั่วไปก็ไม่ค่อยสนใจ
"อืม เข้าใจแล้ว" คุณหยางเหวินตงพยักหน้าและพูดว่า "การควบคุมตลาดผ่านผู้จัดจำหน่ายรายเดียวภายนอก และภายในลงทุนเพิ่มในคุณภาพ ถ้าทำตามแนวคิดนี้เราก็ไม่น่ามีปัญหาอะไร"
"ใช่ ตามที่ผมเข้าใจปีหน้าบริษัทเราจะกลายเป็นโรงงานอุตสาหกรรมที่ใหญ่ที่สุดในฮ่องกง" เว่ยเจ๋อเทาพูดพร้อมยิ้ม
คุณหยางเหวินตงพูดว่า "ตามปกติ อุตสาหกรรมในฮ่องกงส่วนใหญ่เป็นแบบรับจ้างผลิต ถึงแม้ขนาดจะไม่เล็ก แต่น้อยมากที่มีบริษัทใหญ่"
สถานที่ที่เริ่มพัฒนาอุตสาหกรรมเช่นในจีนแผ่นดินใหญ่ในยุค 80s ก็ไม่มีบริษัทใหญ่ จนกระทั่งหลังจากการแข่งขันในตลาดในระยะยาว จึงมีการเกิดขึ้นของยักษ์ใหญ่
บริษัทของเราที่เติบโตเร็วเป็นเพราะแนวคิดเฉพาะของคุณหยางเหวินตงและการยอมรับสิทธิบัตรจากสังคมตะวันตก
เว่ยเจ๋อเทาพูดต่อว่า "คุณหยาง ตอนนี้ฝ่ายการเงินได้สรุปรายได้และยอดขายทุกเดือนแล้ว คุณสามารถไปดูได้"
"อืม ดี" คุณหยางเหวินตงพยักหน้า, เขารู้ข้อมูลพื้นฐานของบริษัทอยู่แล้ว แต่ตัวเลขเฉพาะยังคงต้องให้ฝ่ายการเงินสรุปตอนสิ้นสุดไตรมาสหรือปี
หลายๆ บริษัทรวมถึงบริษัทที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ก็ทำเช่นเดียวกัน
ทั้งสองคนไปถึงสำนักงานการเงินที่นี่มีพนักงาน 42 คน บริษัทของเรามีพนักงานมากกว่า 2,000 คนและมีโรงงาน 7 แห่ง 4 สายการผลิตหลัก และในยุคนี้ยังไม่มีการใช้คอมพิวเตอร์ในการทำงาน ดังนั้นจำนวนพนักงานในฝ่ายการเงินจึงค่อนข้างมาก
"พี่หยาง" ซูอีอีเดินเข้ามาพูดพร้อมยิ้ม
คุณหยางเหวินตงก็ถามยิ้มว่า "อีอี ปีนี้เรียนรู้จากคุณหวังไปแล้วเป็นยังไงบ้าง?"
ซูอีอียิ้มตอบว่า "หลายอย่างก็ยังเรียนไม่ค่อยได้ตอนนี้ยังช่วยคุณหวังทำงานอยู่"
"ค่อยๆ เรียนรู้ไป เอาที่เธอเรียนไหว" หยางเหวินตงไม่ค่อยใส่ใจ เขาไม่จำเป็นต้องให้ซูอีอีทำงานการเงิน สิ่งที่สำคัญคือต้องมีบทบาทในการตรวจสอบ และทำให้ทุกคนในฝ่ายการเงินรู้ว่าเขาคือคนของเจ้าของบริษัท
ในขณะนั้น หวังเฟิงจื้อเดินมาพูดว่า "คุณหยาง เอกสารอยู่ในห้องประชุมข้างในแล้วครับ"
"ดี" คุณหยางเหวินตงพยักหน้า จากนั้นทั้งกลุ่มเดินไปที่ห้องประชุมภายในฝ่ายการเงิน
โรงงานนี้ค่อนข้างใหญ่ ดังนั้นพื้นที่สำนักงานของแต่ละแผนกก็มีขนาดใหญ่อย่างเหมาะสม และยังมีพื้นที่พักผ่อน ห้องประชุม และห้องทำงานส่วนตัวของผู้จัดการ
การตรวจสอบบัญชีการเงิน หยางเหวินตงได้เรียนรู้ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา เป็นทักษะที่เจ้าของบริษัทจำเป็นต้องมี หลังจากการอธิบายอย่างละเอียดจากคุณหวัง ซึ่งหยางเหวินตงก็เข้าใจตัวเลขทั้งหมด
"หมายความว่า กำไรสุทธิของบริษัทในเดือนที่แล้วหลังจากหักค่าเสื่อมราคาและไม่รวมดอกเบี้ยและเงินต้นที่ต้องชำระให้ธนาคารคือ 650,000 ดอลลาร์ฮ่องกง?" คุณหยางเหวินตงทำความเข้าใจตัวเลขหลักๆ แล้วก็หันมามองที่ตัวเลขสุดท้าย
คุณหวังพยักหน้าแล้วพูดว่า "ใช่ครับ โดยที่ 580,000 ดอลลาร์ฮ่องกงมาจากธุรกิจกระดาษโน้ต ส่วนที่เหลือมาจากกาวหนู กับดักแมลง และไม้ถูพื้นหมุนที่เพิ่งเปิดตัว"
คุณหยางเหวินตงยิ้มแล้วพูดว่า "ก็ไม่เลวเลย แค่ตอนนี้หนี้สินเยอะไปหน่อย ถ้าไม่เช่นนั้นตัวเลขก็จะดูดีขึ้น"
580,000 ดอลลาร์ฮ่องกง, สำหรับคนที่เคยทำงานในวงการไอทีที่มีรายได้เฉลี่ย 1 ล้านต่อปีอาจจะไม่เยอะ, แต่ในยุคนี้ถือเป็นจำนวนมหาศาล
ทั้งฮ่องกงคงมีไม่ถึงสิบบริษัทที่กล้าอ้างว่ามีสินทรัพย์เป็น "พันล้าน" นั่นคงเป็นแค่ธนาคารใหญ่หรือบริษัทการค้าต่างประเทศ ในกลุ่มคนจีนอาจจะไม่มีเลย
ถ้าบริษัททำกำไรได้ 650,000 ดอลลาร์ฮ่องกงต่อเดือน แม้ว่าไม่พัฒนาไปอีกแล้ว ก็ยังสามารถทำกำไรได้ประมาณ 8 ล้านดอลลาร์ฮ่องกงในปี ใช้คำว่า "เงินทองไหลมา" ก็ไม่เกินจริง
คุณหวังยิ้มแล้วพูดว่า "คุณหยาง, จากข้อมูลนี้และการขยายกำลังการผลิตของบริษัท ในเวลาครึ่งปีเราน่าจะชำระหนี้สิน 5 ล้านดอลลาร์ฮ่องกงที่เคยยืมมาได้แล้ว"
"เป็นการลงทุนที่คุ้มค่ามาก แบบนี้บริษัทการขนส่งทางทะเลคงทำเงินได้ยากขนาดนี้"
"แม้ว่าการขนส่งทางทะเลจะไม่ทำได้ดีเท่า แต่ก็ถือว่ามีความเสถียรกว่า" หยางเหวินตงยิ้มแล้วพูด
"คุณหวังนี่ก็ใกล้จะสิ้นปีแล้ว ช่วยจัดทำแผนการให้รางวัลพนักงานประจำปีของบริษัทด้วย ไม่ใช่แค่รางวัลเงินสด ยังต้องมีรางวัลวัสดุ เช่น ข้าว น้ำมัน หรือเนื้อเค็ม ซึ่งสามารถเก็บไว้ได้นาน ถ้าให้แค่เงินสด ผมคิดว่าคนงานคงเก็บไว้ไม่กล้าใช้"
"ได้ครับ ขอขอบคุณแทนพนักงานทุกคนครับ" เว่ยเจ๋อเทาตอบ
"นอกจากนี้ยังมีอีกเรื่องหนึ่งที่ไม่ค่อยสะดวก อยากขอคำแนะนำจากคุณหยางหน่อย"
"เรื่องอะไรครับ?" หยางเหวินตงถาม
เว่ยเจ๋อเทากล่าวว่า “อาหารประจำวันของบริษัท เพราะเป็นไปตามคำขอของคุณ จึงมักจะค่อนข้างดี มีเนื้อและกับข้าวมากมาย ข้าวก็ไม่จำกัดปริมาณด้วย
สิ่งนี้ทำให้หลายคนแอบนำข้าวกับข้าวกลับบ้าน และยังเกิดปัญหาการสิ้นเปลืองอาหารค่อนข้างรุนแรงอีกด้วยครับ”
“สิ้นเปลืองอาหาร?” หยางเหวินตงขมวดคิ้วเล็กน้อย จากนั้นกล่าวว่า “ใครก็ตามที่สิ้นเปลืองอาหาร ให้ลงโทษได้เลย ปรับเงินเท่าไรก็ให้พวกคุณกำหนดกันเอง ถ้าเตือนแล้วหลายครั้งยังไม่ปรับปรุง ก็ไล่ออกได้เลย แม้แต่ฝ่ายบริหารก็ไม่เว้น
ส่วนการเอาอาหารกลับบ้าน ข้าวจากนี้ไปห้ามนำออกไป
แต่กับข้าวนั้น ไม่ใช่ของที่กินได้ไม่จำกัด ทุกคนมีสิทธิ์ของตัวเอง บริษัทแจกให้แล้ว ถ้าจะเอากลับบ้านก็เป็นสิทธิ์ของเขา เราไม่ไปยุ่ง”
“ครับ” เว่ยเจ๋อเทาคิดอยู่ครู่หนึ่งแล้วพูดต่อว่า “คุณหยาง ถึงแม้ว่ากับข้าวจะเป็นของพนักงาน แต่ถ้าทุกคนไม่กินเองเลย ก็อาจกระทบต่อสุขภาพของพวกเขาเอง และอาจส่งผลต่อคุณภาพงานด้วยครับ”
หยางเหวินตงถามว่า “พวกเขาเอากลับบ้านให้คนในครอบครัวกินใช่ไหม?”
“ใช่ครับ” เว่ยเจ๋อเทาตอบว่า “ไม่น่าจะมีใครเอาไปขาย เพราะขายไม่ออกอยู่แล้ว ผมตรวจสอบแล้ว ส่วนใหญ่เอากลับไปให้ลูกๆ กิน
ถึงแม้ว่าเงินเดือนของเราจะไม่แย่ แต่ครอบครัวทั่วไปก็ยังต้องประหยัดกันอยู่ดีครับ”
“งั้นเอาแบบนี้” หยางเหวินตงคิดอยู่สักพักก่อนกล่าวว่า “ให้ห้องครัวเตรียมซาลาเปาเพิ่ม วันละสองลูกต่อพนักงาน ลูกหนึ่งไส้เนื้อ ลูกหนึ่งไส้ผัก แต่ห้ามเอากับข้าวออกไป
ให้พวกเขาเอาซาลาเปากลับไปจะสะดวกกว่า ถือเป็นสวัสดิการพิเศษจากกำไรของบริษัทก็แล้วกัน”
“ครับ ขอบคุณมากครับคุณหยาง” เว่ยเจ๋อเทายิ้มตอบ
