บทที่ 108 ขึ้นตำแหน่งใหม่ จุดไฟสามกอง!

คนของแผนกสามชุดใหม่มากันครบแล้ว แน่นเอี๊ยดจนแทบล้นห้องประชุมใหญ่หมายเลข 2

ตอนนี้จำนวนคนในแผนกเพิ่มเป็นสามเท่ากว่าๆ เมื่อจัดประชุมทั้งแผนกที นั่งกันไม่พอ ทุกคนเลยต้องยืน

นึกถึงตอนที่ทีมของตัวเองเพิ่งจะตั้งไข่ ทั้งหมดก็แค่สิบกว่าคน ปืนมีสักเจ็ดแปดกระบอก

ถ้าเป็นในกองทัพ อย่างน้อยๆ ตัวเองก็น่าจะเป็นถึงระดับหัวหน้าหมวด มองดูคนเก่งๆ เต็มห้องแบบนี้ เฉินโม่รู้สึกภูมิใจสุดๆ!

“ทุกคนงานยุ่งกันทั้งนั้น งั้นผมเข้าเรื่องเลย ตามสุภาษิต ขึ้นตำแหน่งใหม่ ต้องจุดไฟสามกอง! คนทั่วไปอาจทำก่อนค่อยพูด แต่ผมไม่เหมือนคนอื่น ผมชอบพูดก่อนแล้วค่อยทำ เอ้า จุดไฟสามกองนี้ให้ลุก!”

ยังไม่ทันพูดจบ ทุกคนในที่ประชุมใจกระตุกวูบ หน้าตาตึงเครียดกันถ้วนหน้า ไม่รู้ว่าไฟของหัวหน้าจะลามไปโดนใคร

โดยเฉพาะพวกที่โอทีเมื่อคืน ตัวสั่นริก เพราะเช้าเข้ามาก็ได้รับแจ้งจากผู้จัดการ K ให้ส่งเหตุผลการโอทีเมื่อวาน

“กองไฟกองที่หนึ่ง เกี่ยวกับการปรับเป็นพนักงานประจำ ทุกคนที่นั่งอยู่ตรงนี้ไม่ว่าจะมีระยะเวลาการทำงานสั้นหรือยาวเพียงใด แต่ผ่านการเติบโตสองเดือนที่ผ่านมา ทุกคนล้วนถึงเกณฑ์การปรับเป็นพนักงานประจำ และหลังจากปรับเป็นประจำแล้ว เงินเดือนกับสวัสดิการจะปรับขึ้น 30% ถึง 50% ตามผลงานของแต่ละคน! รายละเอียดเดี๋ยวฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะติดต่อไปคุยเป็นรายบุคคล”

ทุกคนฟังจบ ชะงักไปเสี้ยววินาที ก่อนที่เสียงเฮจะดังลั่นแทบทำให้หลังคาปลิว

สีหน้าทุกคนดีใจจนเก็บไม่อยู่ เดิมคิดว่าจะเป็นไฟเผาตัวเอง ใครจะคิดว่ากลายเป็นไฟปรารถนา ยิ่งลุกยิ่งดีสิ!

ไม่คาดคิดเลยว่าแค่คุณเฉินก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งได้สำเร็จ ทุกคนก็พากันเหาะตาม

ตอนนี้พอมองเฉินโม่อีกที จะมองมุมไหนก็น่าเอ็นดูเหมือนเป็นมาสคอตของแผนก

คนจากแผนกสามเดิมตะโกน “หัวหน้าจงเจริญ~~” พอมีคนนำ ฝั่งที่เพิ่งย้ายเข้ามาแม้จะเขินๆ หน่อย ก็เฮตามไปด้วย ไม่ใช่ว่าใจเปลี่ยนไว แต่เพราะคุณเฉินให้เยอะเกินจะนิ่งไหว

ต้องรู้ว่าในอุตสาหกรรม IT ถ้าหวังขึ้นเงินเดือนในบริษัทเดียว ต่อให้ HR บอกว่าปีละสองครั้ง เอาจริงๆ ปีนึงได้ปรับสักครั้งก็ดีมากแล้ว แถมส่วนใหญ่ยังเป็นแบบเพิ่ม 5% หรือ 10% จนพนักงานเรียกกันว่า “ขึ้นเงินเดือนแบบดูถูก”

เพราะงั้นเงินเดือนคนสาย IT ไม่ได้ “ไต่ขึ้น” แต่เป็น “กระโดดขึ้น” กระโดดจากการย้ายงานนั่นแหละ

โดยปกติย้ายงานทุกสองปีจะเหมาะกว่า ถ้าปีละครั้ง HR มักมองว่าไม่มั่นคง

หลังย้ายงาน มักขึ้นอย่างต่ำ 50% บางทีสายเทคนิคที่เด่นๆ ได้ดับเบิล ก็เป็นเรื่องปกติ ซึ่งมักจำกัดเฉพาะผู้ที่อายุไม่เกิน 35 ปี

แล้วนี่เป็นบริษัทอินเทอร์เน็ตสตาร์ตอัป แค่ปรับเป็นประจำก็ขึ้นได้สูงขนาดนี้ จะไม่ให้ทุกคนปลื้มได้ยังไง

ก็เพราะเฉินโม่ต่อรองจากประธานเหลยมาได้ถึงระดับนี้ กลยุทธ์ซื้อใจพนักงานครั้งนี้ทำให้หวงเจียงจี๋ข้างๆ ได้แต่ยิ้มเจื่อนปรบมือ ยอมแพ้อย่างหมดใจ ยกธงขาวแบบศิโรราบ

ตอนนี้เดาว่าต่อให้เฉินโม่สั่งให้โอทีถึงเช้า ทุกคนก็คงฮึกเหิมเต็มร้อย

ให้ลูกอมเสร็จ เฉินโม่ก็เริ่มเหวี่ยงไม้ใหญ่

“กองไฟกองที่สอง วันนี้ผมได้รับคำขอย้ายสายงานจากเพื่อนร่วมงาน 5 คน ผมต้องขอแสดงความเสียใจด้วย ดังนั้นที่เพิ่งพูดถึงเรื่องปรับเป็นประจำกับขึ้นเงินเดือน ไม่เกี่ยวกับเพื่อนๆ ทั้ง 5 คนนี้นะครับ บางทีหัวหน้าคนใหม่อาจประเมินพวกเขาใหม่ ผมจะไม่ก้าวก่ายหน้าที่คนอื่น”

พูดจบ เฉินโม่ก็อ่านชื่อทั้ง 5 คน “นำแบบคำขอย้ายสายงานของพวกคุณมาได้เลย ผมจะอนุมัติเดี๋ยวนี้ จากนั้นไปแจ้งตัวที่แผนกใหม่ได้ เชิญครับ!”

เห็นห้าคนที่ถูกเอ่ยชื่อเต็มไปด้วยความเสียดายปนเสียใจ คาดไม่ถึงว่าจากสุขสุดๆ จะกลายเป็นทุกข์สุดๆ ได้ฉับพลัน พวกเขามาทำงานที่ Xiaomi ไม่ว่าจะพูดถึงเรื่องพัฒนา เติบโตส่วนตัว หรือทำตามความสนใจ สุดท้ายแล้วก็เพื่อเงินทั้งนั้น

ท้ายสุดแต่ละคนก้มหน้างุด เดินออกจากห้องประชุมเหมือนไก่ชนที่เพิ่งแพ้กลับมา

เฉินโม่ใช้เวลาหลายนาที ทำงานอนุมัติคำขอย้ายสายงานกันสดๆ ต่อหน้าทุกคน เหมือนไลฟ์สดให้ดูกันจะๆ!

จัดการเสร็จ แล้วก็มองส่งทั้งห้าคนนั้นออกไป “ยังมีใครอยากย้ายสายงานอีกไหม?”

เฉินโม่พูดจบ กวาดสายตามองรอบห้อง โดยเฉพาะจงใจจ้องอีกสามคนที่หลีว่านเฉียงเพิ่งดึงตัวเข้ามา

ผ่านไปครู่หนึ่ง ไม่มีใครเอ่ยปาก

“ดี ถ้าไม่มีใครอยากย้ายสายงาน งั้นผมถือว่าเราทุกคนอยู่บนเรือลำเดียวกัน ผมเป็นกัปตัน ก็มีข้อเรียกร้องเพียงข้อเดียวต่อพวกคุณ

นั่นคือ ความสามัคคี! มีแต่ความสามัคคีเท่านั้นที่เป็นรากฐานแห่งชัยชนะทุกประการ

หวังว่าทุกคนจะจำใส่ใจไว้”

“ผมสังเกตว่าตอนนี้ในตลาดมีความคิดที่ค่อยๆ แทรกซึมอยู่ในตลาดอย่างหนึ่ง คือพอบอกว่าเป็นสตาร์ตอัป ก็ต้องโหมโอทีกันหนักหน่วง วิ่งแข่งกับเวลา แข่งกับทั้งอุตสาหกรรม กลัวว่าถ้าวิ่งช้ากว่านิดเดียวจะถูกทิ้งจนตาย

ผมมองว่านี่แหละตัวอย่างคลาสสิกของ ‘เจ้านายไม่เก่ง ลูกน้องล้มหายตายจาก’!

Xiaomi เป็นสตาร์ตอัปก็จริง แต่ใครเป็นคนกำหนดว่าสตาร์ตอัปต้องโอทีหัวปักหัวปำ? บางบริษัทอาจเป็นแบบนั้น ตอนนี้ Xiaomi เองก็อาจเป็นอย่างนั้น แต่ในแผนกสาม ไม่ได้!

ผมมองว่าก็เพราะพวกนายทุนเห็นว่าพวกเราคนทำงานตัวเล็กๆ ถูกขู่ได้ง่าย เลยทำให้นายทุนพวกนั้นได้ใจจนเสียนิสัย ทุกคนมีแต่แอบโกรธแต่ไม่กล้าพูด ผลคือยิ่งทวีความหนักข้อ งั้นผมขอเป็นคนเริ่มต้นทำให้ดูเป็นตัวอย่างก่อน!”

พูดถึงตรงนี้ ทุกคนในที่ประชุมตาเป็นประกายวาบ บางคนถึงกับพยักหน้าอย่างไม่รู้ตัว เห็นด้วยสุดๆ

ถ้าคำพูดนี้ออกจากปากคนอื่น คงถูกหาว่ากบฏ พลิกฟ้า พูดเพ้อเจ้อ

แต่พอเป็นเฉินโม่พูด แล้วนึกถึงสไตล์การทำงานของเขามาตลอด ซึ่งรวมถึงระบบยืดหยุ่น ขนมและเครื่องดื่มฟรี และการไม่ชอบการโอที

ก็เหมือนเป็นเรื่องสมเหตุสมผล ใช่เลย เป็นคำที่เขาจะพูดออกมาแน่นอน

“กองไฟกองที่สาม ก็คือแผนกสามจะเริ่มทดลองใช้ ‘ระบบขออนุมัติโอที’ เป็นที่แรก!

วัยหนุ่มสาวมีค่ามาก อย่าเอาไปถลุงกับงานโดยไม่จำเป็น ทั้งวันเราก็ใช้เวลาไปกับงานมากกว่าครึ่งหนึ่งของวันอยู่แล้ว ชีวิตของเรานอกจากงานยังมีครอบครัว ยังมีชีวิตส่วนตัว

พวกคุณสามารถเลือกเรียนรู้เพื่อชาร์จตัวเอง มีงานอดิเรกเป็นของตัวเอง ใช้ชีวิตได้หลากสีสัน

ดังนั้น หากไม่มีเหตุผลอันสมควร ห้ามยื่นขอโอที

โอทีโดยไม่ผ่านการอนุมัติ ถ้าผมจับได้ ครั้งแรกตักเตือน ครั้งที่สองหักเงินเดือน ครั้งที่สามไล่ออก!

แน่นอน ด้วยความพิเศษของอุตสาหกรรม หากเจอโครงการเร่งด่วนที่ต้องโอที เราจะโอทีกันทั้งทีมเป็นกรณีพิเศษ แต่บริษัทจะจ่ายค่าล่วงเวลาตามกฎหมายแรงงาน”

ยังมีของดีแบบนี้อีก? ฟังดูเหมือนเทพนิยาย แผนกอะไรกันนี่ ถึงกับระดับเทพ!

ทุกคนมองหน้ากันเลิ่กลั่ก แต่ในแววตากลับเต็มไปด้วยความตื่นเต้นดีใจ

“ท้ายสุด ใครมีคำถาม ยกมือถามได้เลย!”

มีคนยกมือ เฉินโม่เห็นว่าเป็นจางเชา “ว่ามา!”

“หลังเลิกงานอยู่บริษัทเรียนหนังสือได้ไหมครับ แบบนี้ไม่นับว่าโอทีใช่ไหม?”

“ไม่นับ ผมไม่หัวโบราณขนาดนั้น~”

พอมีคนเปิดประเด็น คำถามก็หลั่งไหลตามมาเป็นชุด

“จะมีการประชุมหลังเลิกงานไหม?”

“ไม่มี!”

“ทำงานที่บ้านนี่ไม่ถูกควบคุมใช่ไหม?”

“ตามสบาย ผมไม่ใช่สกายเน็ต จะไปควบคุมอะไรได้กว้างขนาดนั้น แต่คุณต้องไตร่ตรองว่าทำไมกลับถึงบ้านแล้วยังต้องทำงาน!

ถ้าเป็นเพราะผู้บังคับบัญชาจัดสรรงานไม่เหมาะสม บอกผมได้ตรงๆ ถ้าเป็นเพราะความสามารถของคุณเองมีปัญหา ก็ต้องบอกผมเหมือนกัน เราจะมาช่วยกันวิเคราะห์และแก้ปัญหา!”

ประกาศข่าวใช้เวลาแค่ 5 นาที แต่ช่วงถามตอบกินเวลาไปครึ่งชั่วโมง

ทว่าหลังการสื่อสารกันอย่างตรงไปตรงมา ทำให้ทุกคนเริ่มมองงานต่อจากนี้ด้วยความหวังและความคาดหวัง

การได้เจอหัวหน้าอย่างเฉินโม่ที่ทั้งหลักแหลม มองการณ์ไกล ทั้งยังเห็นใจลูกน้อง ถือเป็นพรของพวกเราคนทำงานจริงๆ

ปิดประชุมแล้ว เฉินโม่กำชับหวงเจียงจี๋ให้จับตาคนสามคนที่หลีว่านเฉียงดึงเข้ามาเป็นพิเศษ

จากนั้นไปหากว่านอิ่งจื้อ บอกว่ายอด HC ของแผนกสามตอนนี้ยังเหลืออีก 15 อัตรา ให้เร่งเครื่องทั้งรับคนจากตลาดและรับเด็กจบใหม่