หลังช่วงปีใหม่
ตลาดหุ้น A-Share ต้อนรับวันทำการซื้อขายแรกหลังปีใหม่ในวันที่ 25 กุมภาพันธ์ ซึ่งตรงกับวันขึ้นเจ็ดค่ำ และเป็นวันพุธพอดี
วันทำการแรกหลังเทศกาลก็ทักทายนักลงทุนรายย่อยด้วยแท่งเทียนสีเขียวอื๋อ แม้จะเป็นแค่แท่งเทียนขาลงเล็กๆ แต่ก็สมกับเป็นตลาด A-Share จริงๆ ใช่ไหมล่ะ
ตึกธุรกิจหัวเหลียน สำนักงานใหญ่เทียนเซิ่งแคปปิตอล
วันนี้เป็นวันแรกที่ลู่หมิงมาทำงานอย่างเป็นทางการ เขาเพิ่งมาถึงได้ไม่นาน ตอนที่ซูเสี่ยวม่านเห็นเขามาถึงบริษัทและเข้าไปในห้องทำงาน เธอก็เดินตามเข้าไปด้วย
"เรื่องที่ให้จัดการไปถึงไหนแล้วล่ะ?" ลู่หมิงเดินไปนั่งบนเก้าอี้ผู้บริหารหลังโต๊ะทำงาน พลางส่งยิ้มให้ซูเสี่ยวม่าน อีกฝ่ายยื่นเอกสารในมือให้เขาแล้วตอบว่า
"ตอนนี้บริษัทมีพนักงานทั้งหมดยี่สิบหกคน รวมทั้งคุณกับฉันด้วย หัวหน้าแผนกบุคคลและแผนกกฎหมายที่คุณต้องการ เราก็รับเข้ามาแล้ว ฉันคัดลอกรายชื่อตำแหน่งที่คุณต้องการส่งให้ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลไปชุดหนึ่งแล้ว ตอนนี้เขาเป็นคนรับผิดชอบเรื่องการสรรหาพนักงานค่ะ"
ลู่หมิงหยิบเอกสารที่เธอส่งให้มาดูคร่าวๆ ผ่านไปครู่หนึ่งก็พยักหน้าอย่างพอใจและพูดกลั้วหัวเราะว่า "ทำได้ไม่เลว ตอนนี้ถือว่าเทียนเซิ่งแคปปิตอลได้ก้าวผ่านก้าวแรกของการขยายตัวแล้ว"
ซูเสี่ยวม่านเสนอแนะว่า "พนักงานกลุ่มแรก วันแรกของการทำงาน คุณที่เป็นบอสจะไม่พูดอะไรกับทุกคนหน่อยเหรอคะ?"
ลู่หมิงส่ายหน้าแล้วตอบว่า "สวัสดิการของวงการการเงินแต่เดิมก็สูงกว่าวงการอื่นมากอยู่แล้ว มีแค่สายไอทีเท่านั้นที่พอจะเทียบได้ แถมสวัสดิการที่ผมให้ยังสูงกว่าบริษัทอื่นในสายงานเดียวกันมาก สวัสดิการและระบบผลตอบแทนที่ให้กันเต็มเม็ดเต็มหน่วยนั้นมีค่ามากกว่าคำพูดเป็นพันเป็นหมื่นคำ นี่แหละคือความเห็นอกเห็นใจที่ยิ่งใหญ่ที่สุด ดังนั้นผมไม่จำเป็นต้องพึ่งพาวาทศิลป์เพื่อซื้อใจคน แค่ทำงานกับผม สร้างผลงาน แล้วก็มารับส่วนแบ่งกำไรก้อนโตจากบริษัทไป แต่ถ้าทำผลงานไม่ได้ ก็ไสหัวไปซะ!"
เมื่อได้ยินดังนั้น ซูเสี่ยวม่านก็อดหัวเราะคิกคักและแซวไม่ได้ "เป็นนายทุนโดยกำเนิดจริงๆ มิน่าล่ะถึงตั้งชื่อว่า 'เทียนเซิ่งแคปปิตอล'"
ลู่หมิงมองข้ามหัวข้อนี้ไปและพูดขึ้นทันทีว่า "เรียกผู้บริหารที่มีอยู่ตอนนี้ของบริษัทไปประชุมที่ห้องประชุมที"
ซูเสี่ยวม่านเดินออกจากห้องทำงานไป สิบนาทีต่อมา ลู่หมิงและผู้บริหารระดับสูงชุดปัจจุบันของเทียนเซิ่งแคปปิตอลก็มารวมตัวกันที่ห้องประชุมระดับสูงสำหรับใช้ภายในบริษัท
นอกจากลู่หมิงแล้ว ยังมีซูเสี่ยวม่านและคนอื่นๆ อีกหกคนที่เข้าร่วมการประชุม
แม้ว่าทุกคนจะเพิ่งเคยเห็นตัวจริงของบอสหนุ่มอย่างลู่หมิงอย่างเป็นทางการในวันนี้ แต่พวกเขาไม่ได้แปลกหน้ากับไอดี "อีหมิงจิงลู่" เลยแม้แต่น้อย ตำนานผลตอบแทนหนึ่งหมื่นเท่าในสามเดือน ไม่ว่าจะเป็นนักลงทุนรายย่อยที่คลุกคลีอยู่ในตลาด A-Share หรือบุคลากรในแวดวงหลักทรัพย์ที่เกี่ยวข้อง นอกเสียจากคนที่ยังไม่ได้อัปเดตข่าวสารให้ทันท่วงทีแล้ว ก็แทบจะไม่มีใครไม่รู้จัก
การที่ผู้บริหารระดับสูงหลายคนที่เข้าร่วมการประชุมยินดีมาร่วมงานกับเทียนเซิ่งแคปปิตอล นอกเหนือจากสวัสดิการที่งามล้ำแล้ว ชื่อเสียงอันโด่งดังของ "อีหมิงจิงลู่" ก็มีส่วนสำคัญอย่างมากเช่นกัน
เพียงแต่หลังจากได้เห็นตัวจริงของลู่หมิง ทุกคนก็ยังคงรู้สึกประหลาดใจอย่างมาก นึกไม่ถึงเลยว่าคนที่สร้างตำนานผลตอบแทนที่แทบจะลอกเลียนแบบไม่ได้ในตลาดทุนในประเทศ จะยังหนุ่มแน่นขนาดนี้
"บริษัทเพิ่งก่อตั้งขึ้นมาและอาจจะดูฉุกละหุกไปบ้าง ทุกท่านคือเพื่อนร่วมงานกลุ่มแรกที่เข้ามาร่วมงานกัน หลังจากนี้คงต้องขอให้ทุกคนร่วมแรงร่วมใจกันก่อตั้งและขับเคลื่อนแผนกย่อยต่างๆ ของเทียนเซิ่งแคปปิตอลให้เป็นรูปเป็นร่างขึ้นมา" ลู่หมิงซึ่งนั่งอยู่ที่ตำแหน่งประธานในห้องประชุมมองไปยังทุกคนและกล่าวอย่างเป็นระบบระเบียบ
ในบรรดาผู้เข้าร่วมการประชุมทั้งหกคน นอกจากซูเสี่ยวม่านแล้ว ผู้บริหารอีกห้าคนต่างก็รู้สึกประหลาดใจอยู่ลึกๆ พวกเขาพบว่าคำพูดและการแสดงออกของบอสหนุ่มคนนี้ เผยให้เห็นถึงออร่าความเป็นผู้นำองค์กรที่เรียกได้ว่าเป็นธรรมชาติอย่างแท้จริง
จากข้อมูลที่พวกเขาทราบมา ลู่หมิงเพิ่งจะเคยตั้งบริษัทเป็นครั้งแรก แต่ท่าทางแบบนี้กลับดูราวกับว่าเขาชินกับการเป็นเถ้าแก่มานานแล้ว
"ในส่วนของการขยายจำนวนบุคลากร ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องจัดการหาคน 200 คนตามที่ผมต้องการให้ได้ภายในหนึ่งเดือน โดยเฉพาะแผนกวิจัยการลงทุน" ลู่หมิงหันไปมองผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล อีกฝ่ายพยักหน้ารับ "เข้าใจแล้วครับ!"
ลู่หมิงกวาดสายตามองผู้เข้าร่วมประชุมทุกคนแล้วพูดต่อ "ภารกิจสำคัญอันดับแรกของบริษัทในตอนนี้คือการเปิดให้บริการในส่วนของกองทุนรวมก่อน"
นับจนถึงไตรมาสแรกของปี 2015 ทั่วประเทศมีบริษัทจัดการกองทุนทั้งหมด 106 แห่ง กองทุนเทียนเซิ่งที่เพิ่งก่อตั้งขึ้นมาก็คือแห่งที่ 106 พอดี บริษัทที่มีขนาดสินทรัพย์ใหญ่ที่สุดมีมูลค่าเกือบ 600,000 ล้าน ส่วนที่เล็กที่สุดมีไม่ถึง 100 ล้าน
"การที่กองทุนเทียนเซิ่งจะออกผลิตภัณฑ์กองทุนตัวใหม่เองนั้นมันเสียเวลาเกินไป สภาพตลาดตอนนี้คือช่วงเวลาทองของการแย่งชิงเงิน ขืนรอให้เราออกกองทุนใหม่มาก็คงไม่ต่างอะไรกับการคว้าน้ำเหลว ดังนั้นเพื่อที่จะเข้าสู่ตลาดรองอย่างรวดเร็ว ก็มีแต่ต้องใช้เส้นทางการควบรวมกิจการเท่านั้น" เมื่อพูดถึงตรงนี้ ลู่หมิงก็เหลือบมองซูเสี่ยวม่าน แล้วหันไปมองผู้รับผิดชอบดูแลแผนกกฎหมายของบริษัทก่อนจะกล่าวว่า
"รีบไปควบรวมกิจการบริษัทจัดการกองทุนขนาดเล็กมาสักแห่ง ผมมีข้อกำหนดสองข้อ หนึ่งคือเงินทุนในการควบรวมต้องไม่เกิน 200 ล้าน สองคือกองทุนที่เราจะควบรวมต้องมีกองทุนรวมผสมแบบบริหารเชิงรุกอยู่ในสังกัด และต้องมีเกณฑ์การถือครองหุ้นที่ 0~95% หลังจากควบรวมกิจการสำเร็จ ให้เปลี่ยนชื่อกองทุนนั้นเป็น 'กองทุนผสมเทียนเซิ่งเซียนเฟิง' และปรับมูลค่าทรัพย์สินสุทธิให้กลับมาเริ่มต้นที่หนึ่ง"
การออกผลิตภัณฑ์กองทุนรวมตัวใหม่ด้วยตัวเองนั้นมีต้นทุนด้านเวลาที่สูงเกินไป ต้องไปขึ้นทะเบียนกับสมาคมจัดการกองทุน ต้องผ่านขั้นตอนการออกแบบผลิตภัณฑ์ การอนุมัติจากคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ การยืนยันการออกกองทุน การเปิดเสนอขายต่อประชาชนทั่วไป การสร้างพอร์ตการลงทุนในช่วงปิดกองทุน และการเปิดให้สับเปลี่ยนหรือไถ่ถอนได้อย่างอิสระเมื่อเริ่มดำเนินการอย่างเป็นทางการ กระบวนการทั้งหมดนี้ต้องใช้เวลาประมาณสามถึงหกเดือน
แต่ช่วงเวลาทองของตลาดในปีนี้มีเวลาแค่ประมาณครึ่งปีเท่านั้น กว่ากองทุนใหม่ของเราจะเริ่มสร้างพอร์ต ตลาดภาพรวมก็คงเริ่มพังทลายลงมาแล้ว แบบนั้นมันคือการเข้าไปรับช่วงต่อชัดๆ!
ลู่หมิงกล่าวต่อไปว่า "ผมจะเป็นคนบริหาร 'กองทุนผสมเทียนเซิ่งเซียนเฟิง' ด้วยตัวเอง และจะสร้างผลงานให้มันกลายเป็นกองทุนดาวเด่นอันดับหนึ่งของกองทุนเทียนเซิ่งให้ได้"
ทุกคนที่เข้าร่วมประชุมอดไม่ได้ที่จะหันขวับ น้ำเสียงของบอสแทบจะเหมือนกับการบอกเล่าความจริงประการหนึ่ง ความมั่นใจของเขานั้นเรียกได้ว่าไร้เทียมทาน ราวกับว่าเขาจะต้องทำผลงานได้ยอดเยี่ยมอย่างแน่นอน
หากไม่ใช่เพราะเขามีผลงานอันดุดันระดับหนึ่งหมื่นเท่าในสามเดือน แถมยังเป็นการบริหารเม็ดเงินระดับร้อยล้านแล้วล่ะก็ ทีมผู้บริหารหลายคนที่อยู่ที่นี่คงต้องคิดว่าเขากำลังโม้เหม็นอยู่แน่ๆ
ลู่หมิงกล่าวเพิ่มเติมว่า "แน่นอน ในขณะเดียวกันเราก็ต้องออกแบบและออกผลิตภัณฑ์กองทุนตัวใหม่ของตัวเองด้วย กองทุนแบบบริหารเชิงรุกจะเก็บไว้แค่กองทุนเดียวก่อน นั่นก็คือกองทุนผสมเทียนเซิ่งเซียนเฟิง ส่วนกองทุนที่เราจะออกเอง ในช่วงแรกจะเน้นไปที่กองทุนดัชนีแบบบริหารเชิงรับเป็นหลัก ซึ่งรวมถึงกองทุนดัชนีเทียนเซิ่ง SSE 50, กองทุนดัชนีเทียนเซิ่ง CSI 300, กองทุนดัชนีเทียนเซิ่ง CSI 500, กองทุนเทียนเซิ่ง ChiNext ETF ในกระดาน และกองทุนเทียนเซิ่ง ChiNext ETF Feeder Fund นอกกระดาน"
"เมื่อพิจารณาถึงความเป็นไปได้ที่ยอดเสนอซื้อในช่วงระดมทุนอาจจะไม่ถึงเป้าหมาย จึงไม่ควรตั้งเป้าไว้ใหญ่เกินไป ให้ระดมทุนที่ 50 ล้าน ถ้ายังระดมทุนได้ไม่พอ ก็เอาเงินทุนของบริษัทโปะเข้าไป พอถึงช่วงครึ่งปีหลังของปีนี้ เราจะออกกองทุนรวมตราสารทุน, กองทุนรวมตราสารหนี้, กองทุนรวมตลาดเงิน, กองทุนดัชนีกลุ่มอุตสาหกรรม และกองทุน QDII เพิ่มเติม ต้องมีให้ครบถ้วน ต้องใหญ่และครอบคลุม ผมไม่ได้มาทำเล่นๆ ถ้าจะนั่ง ก็ต้องนั่งบนบัลลังก์อันดับหนึ่งเท่านั้น"
พอทุกคนได้ยินก็ต้องตกตะลึงอยู่ในใจ บัลลังก์อันดับหนึ่งงั้นเหรอ? ปัจจุบันมูลค่าสินทรัพย์ที่บริษัทจัดการกองทุนแห่งนั้นบริหารจัดการอยู่ เคยพุ่งสูงถึง 600,000 ล้าน ซึ่งเป็นตัวเลขมหาศาลระดับดาราศาสตร์เชียวนะ
สิ่งที่ควรค่าแก่การกล่าวถึงก็คือ สาเหตุที่ลู่หมิงกำหนดว่าบริษัทจัดการกองทุนที่จะเข้าไปควบรวมกิจการ จะต้องมีกองทุนผสมแบบบริหารเชิงรุกอยู่ในสังกัดด้วยนั้น ก็เพื่อความยืดหยุ่นในการปรับพอร์ตและสับเปลี่ยนหุ้น สัดส่วนการถือครองหุ้นของกองทุนผสมสามารถเปลี่ยนแปลงได้ในอัตราส่วน 0~95% ซึ่งหมายความว่าในช่วงที่ตลาดพังทลายลงในครึ่งปีหลัง จะสามารถลดสัดส่วนการถือครองหุ้นเพื่อหลีกเลี่ยงความเสี่ยงของตลาดได้
ในขณะที่กองทุนรวมตราสารทุนมีข้อกำหนดสัดส่วนการถือครองหุ้นอยู่ที่ 80~95% โดยไม่สามารถต่ำกว่าเส้นการถือครองที่ 80% ได้ กล่าวอีกนัยหนึ่งคือ เมื่อเจอสภาพตลาดที่พังทลาย กองทุนประเภทนี้ทำได้เพียงแบกรับการทรุดตัวลงอย่างหนักไปพร้อมกับตลาด บางครั้งต่อให้ผู้จัดการกองทุนรู้ว่าความเสี่ยงกำลังจะมาถึงก็ทำอะไรไม่ได้ ทำได้แค่ถือหุ้นทนแบกรับความเสียหายต่อไปเท่านั้น
อย่างไรก็ตาม แม้กองทุนผสมแบบบริหารเชิงรุกจะกำหนดสัดส่วนการถือครองหุ้นไว้ที่ 0~95% แต่ก็ไม่ได้หมายความว่านึกอยากจะล้างพอร์ตก็ล้างได้เลย ยังคงต้องดูรายละเอียดข้อกำหนดเกี่ยวกับสัดส่วนการถือครองหุ้นที่ระบุไว้ในหนังสือชี้ชวนอย่างชัดเจนด้วย
ตัวอย่างเช่น หนังสือชี้ชวนของกองทุนผสมแบบบริหารเชิงรุกบางกองทุน มีการกำหนดสัดส่วนการถือครองหุ้นไว้อย่างละเอียดว่า: หากอัตราการเติบโตของ GDP เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อนหน้าปรับตัวลดลงติดต่อกันสองไตรมาส และมียอดสะสมลดลงเกินกว่า 0.25 เปอร์เซ็นต์ สัดส่วนการลงทุนในหุ้นของกองทุนจะอยู่ในช่วง 0~30% ของสินทรัพย์กองทุน และหาก GDP ปรับตัวสูงขึ้นติดต่อกันสองไตรมาส และมีอัตราการเพิ่มขึ้นสะสมเกินกว่า 0.25 เปอร์เซ็นต์ สัดส่วนการถือครองหุ้นจะอยู่ในช่วง 30~95%
โดยปกติแล้ว จะไม่มีกองทุนที่กำลังดำเนินงานอยู่กองทุนไหนที่ล้างพอร์ตแบบร้อยเปอร์เซ็นต์ แต่จะยังคงรักษาสัดส่วนการถือครองหุ้นไว้ที่ 30% ต่อไป
หลังจากการประชุมสิ้นสุดลง แผนกกฎหมายของบริษัทและซูเสี่ยวม่านก็เริ่มดำเนินการตามภารกิจที่ลู่หมิงมอบหมายในที่ประชุม นั่นคือการเข้าไปควบรวมกิจการบริษัทจัดการกองทุนแห่งหนึ่งอย่างรวดเร็วและทำการปรับโครงสร้าง โดยอนุญาตให้เสนอราคาพรีเมียมได้ในระดับหนึ่ง และใช้เงินทุนในการควบรวมกิจการไม่เกิน 200 ล้าน
ทางด้านลู่หมิงก็เริ่มจองคิวสอบใบอนุญาตผู้จัดการกองทุน ซึ่งหลังจากสอบเสร็จประมาณหนึ่งสัปดาห์ก็จะทราบผล การสอบใบอนุญาตนี้สำหรับลู่หมิงแล้วถือเป็นเรื่องง่ายดายราวกับการดื่มน้ำ
……
